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https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-87322-1
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Algorithmische Entscheidungsfindung aus der Gleichstellungsperspektive - ein Balanceakt zwischen Gender Data Gap, Gender Bias, Machine Bias und Regulierung
Algorithmic decision-making from a gender equality perspective - a balancing act between the gender data gap, gender bias, machine bias and regulation
[journal article]
Abstract Der Beitrag analysiert, inwieweit Algorithmen bei der Erreichung der Gleichstellungsziele hilfreich oder hinderlich sind, insbesondere unter Berücksichtigung der Phänomene des Gender Bias, Gender Data Gap und des Machine Bias. Am Beispiel von Rekrutierungsalgorithmen werden insbesondere die negative... view more
Der Beitrag analysiert, inwieweit Algorithmen bei der Erreichung der Gleichstellungsziele hilfreich oder hinderlich sind, insbesondere unter Berücksichtigung der Phänomene des Gender Bias, Gender Data Gap und des Machine Bias. Am Beispiel von Rekrutierungsalgorithmen werden insbesondere die negativen Konsequenzen für die Gleichstellung von Männern und Frauen erläutert. Der Beitrag zeigt aber auch auf, inwieweit Algorithmen gezielt für die Erreichung von Gleichstellungszielen verwendet werden könnten, unter anderem zur Verfolgung positiver Maßnahmen und zur Aufdeckung von Diskriminierungen.... view less
The article analyses to what extent algorithms enable or hinder the achievement of gender equality goals, especially considering the phenomena of gender bias, machine bias and the gender data gap. The, mostly negative, consequences for gender equality will be explained drawing on the example of recr... view more
The article analyses to what extent algorithms enable or hinder the achievement of gender equality goals, especially considering the phenomena of gender bias, machine bias and the gender data gap. The, mostly negative, consequences for gender equality will be explained drawing on the example of recruitment algorithms. However, it will also be shown to what extent algorithms could be used specifically to achieve gender equality, for instance by using algorithms in positive action measures and to detect discrimination.... view less
Keywords
algorithm; affirmative action; digitalization; woman; man; discrimination; artificial intelligence; gender; equal opportunity policy; recruitment
Classification
Women's Studies, Feminist Studies, Gender Studies
Human Resources Management
Free Keywords
Gender Bias; Gender Data Gap; Machine Bias
Document language
German
Publication Year
2023
Page/Pages
p. 26-41
Journal
GENDER - Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft, 15 (2023) 1
Issue topic
Digitale Transformation und Gender Bias
DOI
https://doi.org/10.3224/gender.v15i1.03
ISSN
2196-4467
Status
Published Version; peer reviewed