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https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-381811
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Interne und externe Flexibilität: eine Analyse von Personalanpassungsformen anhand des IAB-Betriebspanels 2007
[working paper]
Corporate Editor
Universität Bamberg, Fak. Sozial- und Wirtschaftswissenschaften, Professur für Arbeitswissenschaft
Abstract Der vorliegende Beitrag untersucht die Frage, welche Flexibilisierungsmuster beobachtbar sind und welche betriebsstrukturellen wie auch überbetrieblichen Faktoren die Art und Intensität der Flexibilität von Betrieben beeinflussen. Dabei richtet sich der Fokus auf die Frage nach der funktionalen Äqui... view more
Der vorliegende Beitrag untersucht die Frage, welche Flexibilisierungsmuster beobachtbar sind und welche betriebsstrukturellen wie auch überbetrieblichen Faktoren die Art und Intensität der Flexibilität von Betrieben beeinflussen. Dabei richtet sich der Fokus auf die Frage nach der funktionalen Äquivalenz der internen und externen Maßnahmen. Zudem wurde die These von der Stamm- und Randbelegschaft untersucht. Ein zentrales Ergebnis ist, dass Flexibilisierungsformen offensichtlich nicht in einem funktional äquivalenten Verhältnis zueinander stehen. Vielmehr ist der Einsatz der jeweiligen Anpassungsformen von der jeweils eingesetzten Produktionstechnik und der Arbeitsorganisation der Betriebe bzw. Abteilungen abhängig. Hieran richtet sich aus, ob und inwieweit die Beschäftigung eher durch Qualifikation und Eigenverantwortung oder durch einfache Qualifikationen und gut kontrollierbare Routinen gekennzeichnet ist.... view less
Keywords
flexibility; firm; regular staff; peripheral workers; work organization; type of employment; part-time work; qualification; human resources development; advanced vocational education; internal labor market; labor market; Federal Republic of Germany
Classification
Human Resources Management
Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations
Method
empirical
Document language
German
Publication Year
2010
City
Bamberg
Page/Pages
52 p.
Series
Working Paper / Universität Bamberg, Professur für Arbeitswissenschaft, 2
Status
Preprint; not reviewed
Licence
Creative Commons - Attribution-Noncommercial-No Derivative Works