dc.contributor.author | Dütsch, Matthias | de |
dc.contributor.author | Struck, Olaf | de |
dc.date.accessioned | 2014-04-10T12:13:13Z | |
dc.date.available | 2014-04-10T12:13:13Z | |
dc.date.issued | 2010 | de |
dc.identifier.uri | http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/38181 | |
dc.description.abstract | Der vorliegende Beitrag untersucht die Frage, welche Flexibilisierungsmuster beobachtbar sind und welche betriebsstrukturellen wie auch überbetrieblichen Faktoren die Art und Intensität der Flexibilität von Betrieben beeinflussen. Dabei richtet sich der Fokus auf die Frage nach der funktionalen Äquivalenz der internen und externen Maßnahmen. Zudem wurde die These von der Stamm- und Randbelegschaft untersucht. Ein zentrales Ergebnis ist, dass Flexibilisierungsformen offensichtlich nicht in einem funktional äquivalenten Verhältnis zueinander stehen. Vielmehr ist der Einsatz der jeweiligen Anpassungsformen von der jeweils eingesetzten Produktionstechnik und der Arbeitsorganisation der Betriebe bzw. Abteilungen abhängig. Hieran richtet sich aus, ob und inwieweit die Beschäftigung eher durch Qualifikation und Eigenverantwortung oder durch einfache Qualifikationen und gut kontrollierbare Routinen gekennzeichnet ist. | de |
dc.language | de | de |
dc.subject.ddc | Wirtschaft | de |
dc.subject.ddc | Sociology & anthropology | en |
dc.subject.ddc | Economics | en |
dc.subject.ddc | Soziologie, Anthropologie | de |
dc.title | Interne und externe Flexibilität: eine Analyse von Personalanpassungsformen anhand des IAB-Betriebspanels 2007 | de |
dc.description.review | nicht begutachtet | de |
dc.description.review | not reviewed | en |
dc.source.volume | 2 | de |
dc.publisher.country | DEU | |
dc.publisher.city | Bamberg | de |
dc.source.series | Working Paper / Universität Bamberg, Professur für Arbeitswissenschaft | |
dc.subject.classoz | Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen | de |
dc.subject.classoz | Human Resources Management | en |
dc.subject.classoz | Personalwesen | de |
dc.subject.classoz | Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations | en |
dc.subject.thesoz | Flexibilität | de |
dc.subject.thesoz | flexibility | en |
dc.subject.thesoz | Betrieb | de |
dc.subject.thesoz | firm | en |
dc.subject.thesoz | Stammbelegschaft | de |
dc.subject.thesoz | regular staff | en |
dc.subject.thesoz | Randbelegschaft | de |
dc.subject.thesoz | peripheral workers | en |
dc.subject.thesoz | Arbeitsorganisation | de |
dc.subject.thesoz | work organization | en |
dc.subject.thesoz | Beschäftigungsform | de |
dc.subject.thesoz | type of employment | en |
dc.subject.thesoz | Teilzeitarbeit | de |
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dc.subject.thesoz | Qualifikation | de |
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dc.subject.thesoz | interner Arbeitsmarkt | de |
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dc.subject.thesoz | Arbeitsmarkt | de |
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dc.subject.thesoz | Bundesrepublik Deutschland | de |
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ssoar.contributor.institution | Professur für Arbeitswissenschaft, Otto-Friedrich-Universität Bamberg | de |
internal.status | formal und inhaltlich fertig erschlossen | de |
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