Volltext herunterladen
(1002. KB)
Zitationshinweis
Bitte beziehen Sie sich beim Zitieren dieses Dokumentes immer auf folgenden Persistent Identifier (PID):
https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-324924
Export für Ihre Literaturverwaltung
Der innovative Ältere: warum die Entwickleruhr länger als sieben Jahre tickt
The innovative old person: why the developer's clock ticks longer than seven years
Abstract "Alternden Gesellschaften eilt der Ruf voraus, sie seien innovationsarme Gesellschaften. Die alternden spätkapitalistischen Gesellschaften des Okzidents dementieren diese Annahme nachdrücklich und halten die übrige Welt mit ihrem Innovationsfuror in Atem. Dabei wäre für sie ein bisschen 'Altersweish... mehr
"Alternden Gesellschaften eilt der Ruf voraus, sie seien innovationsarme Gesellschaften. Die alternden spätkapitalistischen Gesellschaften des Okzidents dementieren diese Annahme nachdrücklich und halten die übrige Welt mit ihrem Innovationsfuror in Atem. Dabei wäre für sie ein bisschen 'Altersweisheit' und 'Entschleunigung' durchaus von Nutzen, um die Kontrolle über die heiß gelaufenen Innovationsprozesse zurückzuerobern. Die Studie 'Der innovative Ältere' aber zeigt, daß die Unternehmen das Sozialkapital 'Ältere Entwickler' eher als Ballast denn als Bereicherung empfinden. Und auch die Älteren selber finden sich immer weniger zurecht in einer Situation, in der die 'Innovation der Innovation' und die 'Informatisierung der Innovation' eine Spirale der Unruhe hervorbringen und ihre Arbeitskultur und ihren Aneignungsmodus von Welt beiseite drücken. Ein Innovationssystem, das ältere Entwickler, die ja geistig noch auf der Höhe sind, ausgrenzt oder gerade noch duldet, ist defizitär, so die Quintessenz der empirischen Studie." (Autorenreferat)... weniger
Thesaurusschlagwörter
Innovation; Innovationsfähigkeit; Bundesrepublik Deutschland; älterer Arbeitnehmer; Forschung und Entwicklung; Ingenieur; Humankapital; Sozialkapital; Informationstechnologie; Unternehmen; Informatisierung; Arbeitskultur; Leistungsvergleich; Leistungsverhalten; Arbeitsverhalten; Paradigma; Qualifikation; Forschungsstand; junger Erwachsener; Mitarbeiter; Vergleich
Klassifikation
Management
Personalwesen
Berufsforschung, Berufssoziologie
Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen
Methode
anwendungsorientiert; empirisch; empirisch-qualitativ
Sprache Dokument
Deutsch
Publikationsjahr
2007
Erscheinungsort
München
Seitenangabe
151 S.
ISBN
978-3-86618-137-3
Status
Postprint; begutachtet (peer reviewed)
Lizenz
Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung