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https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-101193
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Weiterbildung und betriebliche Arbeitskräftepolitik: eine industriesoziologische Analyse
Further vocational training and manpower policy in enterprises: an analysis based on industrial sociology
[monograph]
Abstract Das zentrale Interesse der Untersuchung gilt der Frage, welche Ziele die Betriebe mit der Förderung der Weiterbildung verfolgen und welche Auswirkungen sich daraus für die Arbeitskräfte, für das öffentliche Bildungssystem und für die betriebliche Personalpolitik selbst ergeben. Mit der Förderung von... view more
Das zentrale Interesse der Untersuchung gilt der Frage, welche Ziele die Betriebe mit der Förderung der Weiterbildung verfolgen und welche Auswirkungen sich daraus für die Arbeitskräfte, für das öffentliche Bildungssystem und für die betriebliche Personalpolitik selbst ergeben. Mit der Förderung von Weiterbildung - so wird deutlich - verfügen die Betriebe über ein personalpolitisches Instrument, das nicht nur der Bewältigung technisch-organisatorischer Erneuerungen dient, sondern auch die Möglichkeit bietet, auf Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt und auf gestiegene Ansprüche der Arbeitnehmer an Aufstieg und Qualität der Arbeitsbedingungen zu reagieren. Für die Arbeitnehmer ergeben sich ... aus solcher Weiterbildungspolitik der Betriebe neue Chancen, aber unter Umständen auch zusätzliche Belastungen und eine stärkere Bindung an den Betrieb.... view less
Keywords
personnel policy; educational policy; qualification; Federal Republic of Germany; employment policy; advanced vocational education; firm
Classification
Human Resources Management
Employment Research
Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations
Document language
German
Publication Year
1974
Publisher
Europ. Verl.-Anst.
City
Köln
Page/Pages
129 p.
Series
Arbeiten des Instituts für sozialwissenschaftliche Forschung e.V., München
ISBN
3-434-20068-1
Status
Published Version; reviewed
Licence
Deposit Licence - No Redistribution, No Modifications