dc.contributor.author | Sass, Jürgen | de |
dc.contributor.author | Sengenberger, Werner | de |
dc.contributor.author | Weltz, Friedrich | de |
dc.date.accessioned | 2010-03-18T11:17:00Z | de |
dc.date.accessioned | 2012-08-29T22:18:16Z | |
dc.date.available | 2012-08-29T22:18:16Z | |
dc.date.issued | 1974 | de |
dc.identifier.isbn | 3-434-20068-1 | de |
dc.identifier.uri | http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/10119 | |
dc.description.abstract | Das zentrale Interesse der Untersuchung gilt der Frage, welche Ziele die Betriebe mit der Förderung der Weiterbildung verfolgen und welche Auswirkungen sich daraus für die Arbeitskräfte, für das öffentliche Bildungssystem und für die betriebliche Personalpolitik selbst ergeben. Mit der Förderung von Weiterbildung - so wird deutlich - verfügen die Betriebe über ein personalpolitisches Instrument, das nicht nur der Bewältigung technisch-organisatorischer Erneuerungen dient, sondern auch die Möglichkeit bietet, auf Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt und auf gestiegene Ansprüche der Arbeitnehmer an Aufstieg und Qualität der Arbeitsbedingungen zu reagieren. Für die Arbeitnehmer ergeben sich ... aus solcher Weiterbildungspolitik der Betriebe neue Chancen, aber unter Umständen auch zusätzliche Belastungen und eine stärkere Bindung an den Betrieb. | de |
dc.language | de | de |
dc.publisher | Europ. Verl.-Anst. | de |
dc.subject.ddc | Wirtschaft | de |
dc.subject.ddc | Sociology & anthropology | en |
dc.subject.ddc | Economics | en |
dc.subject.ddc | Soziologie, Anthropologie | de |
dc.title | Weiterbildung und betriebliche Arbeitskräftepolitik: eine industriesoziologische Analyse | de |
dc.title.alternative | Further vocational training and manpower policy in enterprises: an analysis based on industrial sociology | en |
dc.description.review | begutachtet | de |
dc.description.review | reviewed | en |
dc.publisher.country | DEU | |
dc.publisher.city | Köln | de |
dc.source.series | Arbeiten des Instituts für sozialwissenschaftliche Forschung e.V., München | de |
dc.subject.classoz | Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen | de |
dc.subject.classoz | Human Resources Management | en |
dc.subject.classoz | Personalwesen | de |
dc.subject.classoz | Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations | en |
dc.subject.classoz | Arbeitsmarkt- und Berufsforschung | de |
dc.subject.classoz | Employment Research | en |
dc.subject.thesoz | personnel policy | en |
dc.subject.thesoz | Bundesrepublik Deutschland | de |
dc.subject.thesoz | Beschäftigungspolitik | de |
dc.subject.thesoz | Qualifikation | de |
dc.subject.thesoz | berufliche Weiterbildung | de |
dc.subject.thesoz | educational policy | en |
dc.subject.thesoz | qualification | en |
dc.subject.thesoz | Betrieb | de |
dc.subject.thesoz | Federal Republic of Germany | en |
dc.subject.thesoz | employment policy | en |
dc.subject.thesoz | advanced vocational education | en |
dc.subject.thesoz | Bildungspolitik | de |
dc.subject.thesoz | firm | en |
dc.subject.thesoz | Personalpolitik | de |
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dc.date.modified | 2012-02-17T09:58:00Z | de |
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dc.rights.licence | Deposit Licence - No Redistribution, No Modifications | en |
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ssoar.gesis.collection | SOLIS;ADIS | de |
ssoar.contributor.institution | ISF München | de |
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