Fachkräftesicherung aus Sicht von Betrieben und Beschäftigten

Abstract

Die Sicherung der Fachkräftebasis stellt den Wirtschaftsstandort Deutschland vor eine große Herausforderung. Personalengpässe drohen sich aufgrund von Demografie, Digitalisierung, Dekarbonisierung und Deglobalisierung zu verschärfen. Um neue empirische Erkenntnisse über die Reaktionen der Unternehmen auf diese Engpässe zu gewinnen, analysiert dieser Bericht aktuelle Daten einer repräsentativen und deutschlandweiten Betriebs- und Beschäftigtenbefragung, dem Linked Personnel Panel (LLP). Dabei liegt ein besonderer Fokus auf dem Einsatz betrieblicher Personalinstrumente zur Rekrutierung und Mitarbeiterbindung sowie auf der Unternehmenskultur.

Securing the skilled workforce is a significant challenge for the German economy. Personnel shortages are expected to intensify due to demographic change, digitalization, decarbonization, and deglobalization. To glean fresh empirical insights into firms’ responses to these shortages, this report analyzes recent data from a representative nationwide survey of employers and employees, the Linked Personnel Panel (LLP). A special emphasis is placed on the use of corporate personnel strategies for recruitment and employee retention as well as on corporate culture.