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%T "Die Poesie der Reformen": Zur Karriere des Diversity Management an Hochschulen in Deutschland
%E Griem, Julika
%E Kaldewey, David
%E Lim, Il-Tschung
%P 164
%V 16
%D 2024
%I transcript Verlag
%K Diversity Management; Organisational Culture; Science Operations
%@ 2747-3864
%@ 978-3-8394-6679-7
%~ transcript Verlag
%> https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-95218-8
%U https://www.transcript-verlag.de/shopMedia/openaccess/pdf/oa9783839466797.pdf
%X Im Übergang vom 20. ins 21. Jahrhundert hat sich "Diversität" als eine zentrale gesellschaftspolitische Semantik durchgesetzt - zunächst in westlichen Staaten, dann im globalen Maßstab. Die Entwicklung des Diversitätsbegriffs ist eng mit dem Aufstieg des "Diversity Management" als Instrument der Personal- und Organisationsentwicklung verflochten, das mittlerweile in verschiedene gesellschaftliche Bereiche diffundiert ist. Die Beiträger*innen nehmen aus sozial- und kulturwissenschaftlicher Perspektive das deutsche Wissenschaftssystem unter die Lupe und diskutieren die Frage, inwiefern der organisationale Fokus auf Diversität und Chancengleichheit für einen sozialen und kulturellen Wandel im Hochschulsektor steht.
%C DEU
%C Bielefeld
%G de
%9 Sammelwerk
%W GESIS - http://www.gesis.org
%~ SSOAR - http://www.ssoar.info