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%T "Die Poesie der Reformen": Zur Karriere des Diversity Management an Hochschulen in Deutschland %E Griem, Julika %E Kaldewey, David %E Lim, Il-Tschung %P 164 %V 16 %D 2024 %I transcript Verlag %K Diversity Management; Organisational Culture; Science Operations %@ 2747-3864 %@ 978-3-8394-6679-7 %~ transcript Verlag %> https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-95218-8 %U https://www.transcript-verlag.de/shopMedia/openaccess/pdf/oa9783839466797.pdf %X Im Übergang vom 20. ins 21. Jahrhundert hat sich "Diversität" als eine zentrale gesellschaftspolitische Semantik durchgesetzt - zunächst in westlichen Staaten, dann im globalen Maßstab. Die Entwicklung des Diversitätsbegriffs ist eng mit dem Aufstieg des "Diversity Management" als Instrument der Personal- und Organisationsentwicklung verflochten, das mittlerweile in verschiedene gesellschaftliche Bereiche diffundiert ist. Die Beiträger*innen nehmen aus sozial- und kulturwissenschaftlicher Perspektive das deutsche Wissenschaftssystem unter die Lupe und diskutieren die Frage, inwiefern der organisationale Fokus auf Diversität und Chancengleichheit für einen sozialen und kulturellen Wandel im Hochschulsektor steht. %C DEU %C Bielefeld %G de %9 Sammelwerk %W GESIS - http://www.gesis.org %~ SSOAR - http://www.ssoar.info