Contratos laborales en el Perú: dinámica y determinantes

Abstract

Más allá del binomio formalidad/informalidad comúnmente explorado, este estudio contribuye a comprender la dualidad del mercado laboral formal en el Perú, determinada por el tipo de contrato utilizado. Se encuentra que el 70% de los trabajos formales iniciados entre el 2012 y el 2016 involucró un contrato temporal; el 19%, uno por tiempo indeterminado; y el resto, otras modalidades. Asimismo, el estudio halla que las empresas con una mayor proporción de trabajadores cualificados, ejecutivos y más experimentados tienen una mayor probabilidad de usar contratos por tiempo indeterminado. Por otra parte, se evidencia que, solo por haber sido contratado después del 2000, un trabajador tienen una probabilidad de obtener un contrato por tiempo indefinido de 31 puntos porcentuales menos que si hubiera empezado antes de dicho año, y de 63 puntos porcentuales menos si fue contratado a partir del 2010. Además, los empleos temporales presentan elevadas tasas de rotación, consistentes con una menor duración del empleo y las transiciones hacia contratos por tiempo indefinido son bastante limitadas.

Beyond the commonly explored formality / informality binomial, this study helps to understand the duality of the formal labor market in Peru, determined by the type of contract used. It is found that 70% of the formal work initiated between 2012 and 2016 involved a temporary contract; 19%, one for an indeterminate period; and the rest, other modalities. The study also finds that firms with a higher proportion of skilled, executive and more experienced workers are more likely to use contracts for an indeterminate period. On the other hand, it is evident that, only for having been hired after 2000, a worker has a probability of obtaining a contract for an indefinite period of 31 percentage points less than if he had started before that year, and 63 percentage points less if It was hired as of 2010. In addition, temporary jobs have high turnover rates, consistent with a shorter duration of employment and transitions to contracts for an indefinite period are quite limited.