Topsharing als flexibles Teilzeit-Arbeitsmodell für Führungskräfte in der Sozialwirtschaft: Eine Analyse über (un)günstige Personen- und Kontextfaktoren als dynamisches Zusammenspiel beim Modell Topsharing

Maier, Cora

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%T Topsharing als flexibles Teilzeit-Arbeitsmodell für Führungskräfte in der Sozialwirtschaft: Eine Analyse über (un)günstige Personen- und Kontextfaktoren als dynamisches Zusammenspiel beim Modell Topsharing
%A Maier, Cora
%P 125
%D 2023
%K Jobsharing; Co-Leadership; Topsharing; Führungsmodell; Teilzeitführung
%> https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-90201-3
%C DEU
%G de
%9 Monographie
%W GESIS - http://www.gesis.org
%~ SSOAR - http://www.ssoar.info