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[phd thesis]

dc.contributor.authorWesterheide, Jule Elenade
dc.date.accessioned2023-09-27T14:55:46Z
dc.date.available2023-09-27T14:55:46Z
dc.date.issued2022de
dc.identifier.isbn978-3-593-44900-5de
dc.identifier.urihttps://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/89391
dc.description.abstractJede erfolgreiche Führungskraft verfügt über ein leistungsstarkes "Vorzimmer". Sekretärinnen an der Hochschule bilden etwa einen Berufsstand, mit dem Wissenschaftler_innen täglich kooperieren, ohne dass dieser je ernsthaft zum Gegenstand ihrer Forschung geworden wäre. Während Sekretariatsarbeit im öffentlichen Dienst durch technische und organisatorische Veränderungen zunehmend anspruchsvoller wird, bleibt die für frauentypische Assistenztätigkeiten übliche niedrige tarifliche Eingruppierung erhalten. Die Studie untersucht die daraus resultierende, individualisierte Form des Arbeitskonflikts um Entgelt. Organisationale Arbeitsplatzbewertungen werden zum Austragungsort der Lohnfindung, in denen Vorstelllungen von Leistung und Gerechtigkeit aufeinandertreffen und unter Bezugnahme auf das Leistungsprinzip ausgehandelt werden.de
dc.languagedede
dc.publisherCampus Verlagde
dc.subject.ddcSoziologie, Anthropologiede
dc.subject.ddcSociology & anthropologyen
dc.subject.ddcWirtschaftde
dc.subject.ddcEconomicsen
dc.subject.otherSekretariatsarbeitde
dc.titleDie Illusion der Leistungsgerechtigkeit: Arbeit und Entgelt von Sekretärinnende
dc.description.reviewbegutachtet (peer reviewed)de
dc.description.reviewpeer revieweden
dc.identifier.urlhttps://openresearchlibrary.org/ext/api/media/9c12f95b-f25b-4d94-8542-10f9c4b2e30d/assets/external_content.pdfde
dc.publisher.countryDEUde
dc.publisher.cityFrankfurt am Mainde
dc.subject.classozIndustrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungende
dc.subject.classozSociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relationsen
dc.subject.classozBerufsforschung, Berufssoziologiede
dc.subject.classozOccupational Research, Occupational Sociologyen
dc.subject.thesozBüroarbeitde
dc.subject.thesozoffice worken
dc.subject.thesozLeistungsbewertungde
dc.subject.thesozperformance assessmenten
dc.subject.thesozLohnpolitikde
dc.subject.thesozwage policyen
dc.subject.thesozGerechtigkeitde
dc.subject.thesozjusticeen
dc.subject.thesozLeistungsprinzipde
dc.subject.thesozperformance principleen
dc.subject.thesozArbeitsbewertungde
dc.subject.thesozjob evaluationen
dc.subject.thesozVergütungde
dc.subject.thesozremunerationen
dc.subject.thesozStellenbeschreibungde
dc.subject.thesozjob descriptionen
dc.subject.thesozEingruppierungde
dc.subject.thesozgroupingen
dc.subject.thesozArbeitskonfliktde
dc.subject.thesozindustrial disputeen
dc.subject.thesozArbeitsanforderungde
dc.subject.thesozjob requirementsen
dc.subject.thesozQualifikationde
dc.subject.thesozqualificationen
dc.subject.thesozgeschlechtsspezifische Faktorende
dc.subject.thesozgender-specific factorsen
dc.subject.thesozTarifvertragde
dc.subject.thesozcollective agreementen
dc.identifier.urnurn:nbn:de:0168-ssoar-89391-6
dc.rights.licenceCreative Commons - Namensnennung, Nicht kommerz., Keine Bearbeitung 4.0de
dc.rights.licenceCreative Commons - Attribution-Noncommercial-No Derivative Works 4.0en
ssoar.contributor.institutionKnowledge Unlatched (Campus Verlag)de
internal.statusformal und inhaltlich fertig erschlossende
internal.identifier.thesoz10035893
internal.identifier.thesoz10036172
internal.identifier.thesoz10051387
internal.identifier.thesoz10045054
internal.identifier.thesoz10050980
internal.identifier.thesoz10036170
internal.identifier.thesoz10035630
internal.identifier.thesoz10036507
internal.identifier.thesoz10041615
internal.identifier.thesoz10036274
internal.identifier.thesoz10036116
internal.identifier.thesoz10038318
internal.identifier.thesoz10045237
internal.identifier.thesoz10059979
dc.type.stockmonographde
dc.type.documentDissertationde
dc.type.documentphd thesisen
dc.source.pageinfo413de
internal.identifier.classoz10204
internal.identifier.classoz20102
internal.identifier.document9
internal.identifier.ddc301
internal.identifier.ddc330
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.12907/978-3-593-44900-5de
dc.description.pubstatusVeröffentlichungsversionde
dc.description.pubstatusPublished Versionen
internal.identifier.licence20
internal.identifier.pubstatus1
internal.identifier.review1
internal.dda.referencehttps://catalog.openresearchlibrary.org/oai@@oai:biblioboard.com:9c12f95b-f25b-4d94-8542-10f9c4b2e30d


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