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https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-85083-2
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Führung neu denken - Das Corona-Homeoffice als Gelegenheitsstruktur für (Führungs-)Karrieren von Frauen
Rethinking leadership - COVID-driven work from home as an opportunity structure for women's (leadership) careers
[Zeitschriftenartikel]
Abstract Das Corona-Homeoffice kann als Gelegenheitsstruktur für Karriere und Führungsbeteiligung von Frauen angesehen werden, die durch neue materielle (Aufbau digitaler Infrastruktur) und soziale (gesellschaftliche Akzeptanz) Rahmenbedingungen gekennzeichnet ist. Es ermöglicht Flexibilisierung, was insbeso... mehr
Das Corona-Homeoffice kann als Gelegenheitsstruktur für Karriere und Führungsbeteiligung von Frauen angesehen werden, die durch neue materielle (Aufbau digitaler Infrastruktur) und soziale (gesellschaftliche Akzeptanz) Rahmenbedingungen gekennzeichnet ist. Es ermöglicht Flexibilisierung, was insbesondere Menschen mit Sorgeverpflichtungen erweiterte Optionen für Rollenvielfalt eröffnet. Führen aus dem Homeoffice erfordert außerdem neue Führungsarchitekturen und -kommunikation. Inwieweit die hierdurch entstehenden Chancen genutzt werden können, wird von einem entsprechenden Wandel in der Unternehmenskultur sowie einer neuen Verteilung der Sorgearbeit im privaten Bereich abhängen.... weniger
COVID-driven work from home can be seen as an opportunity structure for women's careers and leadership participation, characterized by new material and social framework conditions (development of digital infrastructure and social acceptance). It facilitates flexibility, which opens up expanded optio... mehr
COVID-driven work from home can be seen as an opportunity structure for women's careers and leadership participation, characterized by new material and social framework conditions (development of digital infrastructure and social acceptance). It facilitates flexibility, which opens up expanded options for role diversity, especially for people with care responsibilities. Remote leadership also requires new leadership architectures and communication. The extent to which opportunities can be exploited will depend on a corresponding change in corporate culture and a new distribution of care work in the private sphere.... weniger
Thesaurusschlagwörter
Diversität; Gender; Führungsposition; Karriere; Frau; Arbeitsplatz; Arbeitsort; Flexibilität; Unternehmenskultur
Klassifikation
Frauen- und Geschlechterforschung
Arbeitswelt
Freie Schlagwörter
Covid-19; Corona-Pandemie; Homeoffice
Sprache Dokument
Deutsch
Publikationsjahr
2022
Seitenangabe
S. 220-233
Zeitschriftentitel
ZDfm - Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management, 7 (2022) 2
DOI
https://doi.org/10.3224/zdfm.v7i2.11
ISSN
2367-3079
Status
Veröffentlichungsversion; begutachtet (peer reviewed)