Entwicklung der Wettbewerbsstrategien in deutschen börsenorientierten Unternehmen: Der Einfluss der Mitbestimmung auf die strategische Ausrichtung und deren Performanz

Campagna, Sebastian; Eulerich, Marc; Fligge, Benjamin; Scholz, Robert; Vitols, Sigurt

[working paper]

dc.contributor.author	Campagna, Sebastian	de
dc.contributor.author	Eulerich, Marc	de
dc.contributor.author	Fligge, Benjamin	de
dc.contributor.author	Scholz, Robert	de
dc.contributor.author	Vitols, Sigurt	de
dc.date.accessioned	2020-09-28T12:12:11Z
dc.date.available	2020-09-28T12:12:11Z
dc.date.issued	2020	de
dc.identifier.issn	2364-0413	de
dc.identifier.uri	https://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/69854
dc.description.abstract	Diese Studie untersucht den Zusammenhang zwischen Strategietypen, Mitbestimmung und Unternehmensperformanz in deutschen börsennotierten Unternehmen zwischen 2006 und 2017. Die Untersuchung bestätigt die Vermutung, dass in "Hochlohnländern" wie Deutschland Unternehmensstrategien, die auf Qualität der Produkte und Dienstleistungen sowie Innovationen (Differenzierungsstrategie) statt auf Kostenvorteile beruhen, mehr Zukunftschancen haben. Die durchgeführte Studie zeigt: Stark mitbestimmte Unternehmen weisen im Durchschnitt eine höhere Performanz auf als schwach mitbestimmte Unternehmen. Dieser Unterschied ist besonders groß bei Differenzierungsstrategien, aber auch bei den übrigen Strategietypen erkennbar.	de
dc.language	de	de
dc.subject.ddc	Wirtschaft	de
dc.subject.ddc	Economics	en
dc.subject.ddc	Soziologie, Anthropologie	de
dc.subject.ddc	Sociology & anthropology	en
dc.title	Entwicklung der Wettbewerbsstrategien in deutschen börsenorientierten Unternehmen: Der Einfluss der Mitbestimmung auf die strategische Ausrichtung und deren Performanz	de
dc.description.review	begutachtet	de
dc.description.review	reviewed	en
dc.source.volume	57	de
dc.publisher.country	DEU
dc.publisher.city	Düsseldorf	de
dc.source.series	Mitbestimmungsreport / Hans-Böckler-Stiftung
dc.subject.classoz	Management	de
dc.subject.classoz	Management Science	en
dc.subject.classoz	Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen	de
dc.subject.classoz	Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations	en
dc.subject.thesoz	Mitbestimmung	de
dc.subject.thesoz	codetermination	en
dc.subject.thesoz	Unternehmen	de
dc.subject.thesoz	enterprise	en
dc.subject.thesoz	strategisches Management	de
dc.subject.thesoz	strategic management	en
dc.subject.thesoz	wirtschaftlicher Erfolg	de
dc.subject.thesoz	economic success	en
dc.subject.thesoz	Wettbewerbsfähigkeit	de
dc.subject.thesoz	competitiveness	en
dc.rights.licence	Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung	de
dc.rights.licence	Deposit Licence - No Redistribution, No Modifications	en
ssoar.contributor.institution	WZB	de
internal.status	formal und inhaltlich fertig erschlossen	de
internal.identifier.thesoz	10035994
internal.identifier.thesoz	10039009
internal.identifier.thesoz	10051574
internal.identifier.thesoz	10089709
internal.identifier.thesoz	10049581
dc.type.stock	monograph	de
dc.type.document	Arbeitspapier	de
dc.type.document	working paper	en
dc.source.pageinfo	18	de
internal.identifier.classoz	1090401
internal.identifier.classoz	10204
internal.identifier.document	3
dc.contributor.corporateeditor	Institut für Mitbestimmung und Unternehmensführung (I.M.U.) der Hans-Böckler-Stiftung
internal.identifier.corporateeditor	1172
internal.identifier.ddc	330
internal.identifier.ddc	301
dc.description.pubstatus	Veröffentlichungsversion	de
dc.description.pubstatus	Published Version	en
internal.identifier.licence	3
internal.identifier.pubstatus	1
internal.identifier.review	2
internal.identifier.series	1377
internal.dda.reference	https://www.econstor.eu/oai/request@@oai:econstor.eu:10419/217208
dc.identifier.handle	http://hdl.handle.net/10419/217208	de
ssoar.urn.registration	false	de

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Name:: ssoar-2020-campagna_et_al-Entw ...
Size:: 872.0Kb
Format:: PDF

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Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen
Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations
Management
Management Science

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