Über den Nutzen des Career Tracking für Forschungsinstitutionen: Die Verbleibstudie des Wissenschaftszentrums Berlin für Sozialforschung

Brzinsky-Fay, Christian; Mann, Martin

[journal article]

dc.contributor.author	Brzinsky-Fay, Christian	de
dc.contributor.author	Mann, Martin	de
dc.date.accessioned	2020-09-01T12:03:01Z
dc.date.available	2020-09-01T12:03:01Z
dc.date.issued	2018	de
dc.identifier.issn	1868-1654	de
dc.identifier.uri	https://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/69522
dc.description.abstract	The majority of research fellows of universities and research institutions will pursue careers outside of academia. Knowledge about their professional advancement is particularly valuable for their former academic institutions as they typically qualify researchers for future positions with other (academic or non-academic) employers. The Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung is developing a career tracking instrument, which allows gaining insight into the professional development of the researchers who left the center in the last few years.	de
dc.language	de	de
dc.subject.ddc	Wirtschaft	de
dc.subject.ddc	Economics	en
dc.title	Über den Nutzen des Career Tracking für Forschungsinstitutionen: Die Verbleibstudie des Wissenschaftszentrums Berlin für Sozialforschung	de
dc.description.review	begutachtet	de
dc.description.review	reviewed	en
dc.source.journal	Forschung: Politik - Strategie - Management
dc.source.volume	11	de
dc.publisher.country	DEU
dc.source.issue	4	de
dc.subject.classoz	Berufsforschung, Berufssoziologie	de
dc.subject.classoz	Occupational Research, Occupational Sociology	en
dc.subject.thesoz	Wissenschaftlerin	de
dc.subject.thesoz	female scientist	en
dc.subject.thesoz	Wissenschaftler	de
dc.subject.thesoz	scientist	en
dc.subject.thesoz	Karriere	de
dc.subject.thesoz	career	en
dc.subject.thesoz	wissenschaftlicher Nachwuchs	de
dc.subject.thesoz	young academics	en
dc.subject.thesoz	Berufsverlauf	de
dc.subject.thesoz	job history	en
dc.subject.thesoz	beruflicher Aufstieg	de
dc.subject.thesoz	career advancement	en
dc.subject.thesoz	Wissenschaft	de
dc.subject.thesoz	science	en
dc.subject.thesoz	Personalentwicklung	de
dc.subject.thesoz	human resources development	en
dc.subject.thesoz	Bundesrepublik Deutschland	de
dc.subject.thesoz	Federal Republic of Germany	en
dc.rights.licence	Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung	de
dc.rights.licence	Deposit Licence - No Redistribution, No Modifications	en
ssoar.contributor.institution	WZB	de
internal.status	formal und inhaltlich fertig erschlossen	de
internal.identifier.thesoz	10062482
internal.identifier.thesoz	10043895
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internal.identifier.thesoz	10090998
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dc.type.stock	article	de
dc.type.document	Zeitschriftenartikel	de
dc.type.document	journal article	en
dc.source.pageinfo	102-108	de
internal.identifier.classoz	20102
internal.identifier.journal	1817
internal.identifier.document	32
internal.identifier.ddc	330
dc.description.pubstatus	Veröffentlichungsversion	de
dc.description.pubstatus	Published Version	en
internal.identifier.licence	3
internal.identifier.pubstatus	1
internal.identifier.review	2
internal.dda.reference	https://www.econstor.eu/oai/request@@oai:econstor.eu:10419/218940
dc.identifier.handle	http://hdl.handle.net/10419/218940	de
ssoar.urn.registration	false	de

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Name:: ssoar-forspsm-2018-4-brzinsky- ...
Size:: 708.4Kb
Format:: PDF

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Berufsforschung, Berufssoziologie
Occupational Research, Occupational Sociology

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