The consequences of work-family conflict in families on the behavior of the child

Abstract

The balancing act between work and family life can be a challenge that affects both the parents and other members of a family. This study investigates the effect of a parent's experience of work-family conflict on the behavior of the child. Parental well-being and parenting act as mediators, as previous studies have suggested that this relationship does not run directly. Data from 969 children in the Pairfam database were analyzed using structural equation modelling. The results reveal that both directions of work-family conflict (WIF and FIW) have a negative impact on parental well-being, and only the specific negative spillover from family to work (FIW) influencing parenting performance. In addition, although good levels of well-being and adequate parenting have a positive influence on the behavior of children, the specific spillover effects from work responsibilities to the family (WIF) are apparently unrelated to parenting.

Der Spagat zwischen Beruf und Familie kann eine Herausforderung sein, die sowohl die Eltern als auch andere Familienmitglieder betrifft. In dieser Studie wird untersucht, wie sich die Erfahrung eines Elternteils mit Konflikten zwischen Arbeit und Familie auf das Verhalten des Kindes auswirkt. Das elterliche Wohlbefinden und deren Erziehung der Kinder fungieren als Vermittler, da frühere Studien gezeigt haben, dass diese Beziehung nicht direkt verläuft. Es wurden Daten von 969 Kindern aus der Pairfam-Datenbank mithilfe von Strukturgleichungsmodellen analysiert. Die Ergebnisse zeigen, dass sich beide Richtungen des Konflikts zwischen Arbeit und Familie (WIF und FIW) negativ auf das Wohlergehen der Eltern auswirken und dass nur die spezifischen negativen Auswirkungen von Familie auf Arbeit (FIW) die Erziehung der Eltern beeinflussen. Darüber hinaus haben ein hohes Wohlbefinden und eine angemessene Erziehung zwar einen positiven Einfluss auf das Verhalten von Kindern, die spezifischen Auswirkungen der Verantwortlichkeiten, die sich aus der Arbeit ergeben, auf die Familie (WIF) stehen jedoch offensichtlich in keinem Zusammenhang mit der Erziehung.