Zuwanderung von Fachkräften nach § 18 AufenthG aus Drittstaaten nach Deutschland: Ergebnisse einer schriftlichen Befragung von Arbeitsmigranten

Abstract

Working Paper 44 informiert über die Ergebnisse einer Befragung, die Anfang 2011 durchgeführt wurde. Befragt wurden Arbeitsmigranten aus Drittstaaten; und zwar zu ihren sozioökonomischen Faktoren sowie zur Ausbildung, den Sprachkenntnissen, der beruflichen Situation, den Migrationsmotiven und Bleibeabsichten sowie ihren Familienangehörigen. Die Befragung richtete sich nicht an Hochqualifizierte, die nach § 19 Aufenthaltsgesetz (AufenthG) zuwandern und die bereits 2008 befragt wurden (vgl. Working Paper 28). Dennoch zeigte sich, dass auch die Arbeitsmigranten nach § 18 AufenthG sehr gut qualifiziert sind. 86,8 Prozent der Befragten haben ein Studium in Deutschland oder im Ausland abgeschlossen. Entsprechend der guten Ausbildung sind die Migranten überwiegend als Führungskräfte (10 Prozent, vor allem aus Japan und den USA) und Akademiker bzw. Wissenschaftler (66,6 Prozent) tätig. Ingenieure stellen dabei die größte Gruppe innerhalb der Akademiker und unter allen Berufsgruppen dar. Wie bereits bei den Hochqualifizierten nach § 19 AufenthG sind die Pushfaktoren der Arbeitsmigranten nach § 18 AufenthG weniger bedeutend als die Pullfaktoren. Vor allem die berufsbezogenen Faktoren in Deutschland sind dabei wichtig (Arbeitsplatz, Unternehmen, Karriere). Die Arbeitsmigranten planen zu 45,3 Prozent einen langfristigen (über 10 Jahre) bzw. zu 24,3 Prozent einen mittelfristigen (5-10 Jahre) und zu 30,3 Prozent einen kurzfristen Aufenthalt. Dabei sind die Bleibeabsichten bei Personen aus wirtschaftlich erfolgreichen Ländern (USA, Japan, Kanada, Australien) deutlich niedriger als bei Zuwanderern aus der Russischen Föderation und den übrigen europäischen Drittstaaten, dem Mittleren und Nahen Osten und den afrikanischen Ländern.

Working Paper 44 provides information on the results of a survey which took place at the beginning of 2011. Labour migrants from third states were surveyed on their socioeconomic factors such as training, knowledge of language, professional situation, motives for migration and intentions to remain, as well as their relatives. The survey did not target the highly qualified who immigrate in accordance with section 19 of the Residence Act ( Aufenthaltsgesetz - AufenthG), and who were already surveyed in 2008 (cf. Working Paper 28). It was nonetheless revealed that labour migrants under section 18 of the Act are very highly qualified. 86.8 percent of the respondents had completed their studies in Germany or abroad. As befits their good level of training, the vast majority of the migrants work as managers (10 percent, primarily from Japan and the USA) and academics or researchers (66.6 percent). Engineers form the largest group among the academics as well as among all professional groups. As was already the case among the highly qualified under section 19 of the Residence Act, the push factors of labour migrants under section 18 of the Act are less significant than their pull factors. The work-related factors in Germany are of primary importance here (jobs, companies, careers). 45.3 percent of labour migrants plan a prolonged stay (more than ten years), and 24.3 percent of them a medium-term stay (5-10 years), whilst 30.3 percent intend to stay only for a short time. Individuals from economically-successful countries (such as the USA, Japan, Canada and Australia) intend to stay for a much shorter period than immigrants from the Russian Federation and the other European third states, the Middle East and the African countries.