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https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-66870-6
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Kollektivverträge über Personalschlüssel in der Altenpflege
Collective agreements on staffing ratio in elderly care
[journal article]
Abstract Die Arbeit in der ambulanten und stationären Altenpflege muss von wenigen Fachkräften geschultert werden - zulasten der Beschäftigten, Pflegebedürftigen und Angehörigen. Beschäftigte fordern deshalb mehr qualifiziertes Personal; eine Form, dies zu erreichen, sind tarifliche Regelungen über Personals... view more
Die Arbeit in der ambulanten und stationären Altenpflege muss von wenigen Fachkräften geschultert werden - zulasten der Beschäftigten, Pflegebedürftigen und Angehörigen. Beschäftigte fordern deshalb mehr qualifiziertes Personal; eine Form, dies zu erreichen, sind tarifliche Regelungen über Personalschlüssel, sogenannte Entlastungsregeln. Im Folgenden werden zwei wesentliche Einwände gegen solche Regelungen untersucht: das finanzielle und das rechtliche Argument. Die Analyse des Finanzierungssystems der Altenpflege und eine grundrechtsdogmatische Prüfung zeigen, dass beide Einwände nicht haltbar sind und Entlastungsregeln sowohl finanzierbar als auch rechtlich zulässig sind.... view less
Work in elderly care in Germany is characterized by a lack of professionals. The workers, the elderly, and their relatives all suffer from the workload caused by the lack of employees. Therefore, workers are claiming more and better qualified staff. One way to reach this goal are collective bargaini... view more
Work in elderly care in Germany is characterized by a lack of professionals. The workers, the elderly, and their relatives all suffer from the workload caused by the lack of employees. Therefore, workers are claiming more and better qualified staff. One way to reach this goal are collective bargaining agreements on staffing ratio. This article analyses two main objections against this claim: the financial and the legal argument. An examination of the financing system and an analysis of the fundamental rights of the employer and the employees show that both objections are insupportable. Staff ratios are both fundable and legally justified in collective bargaining.... view less
Keywords
nursing care for the elderly; collective bargaining; human resources planning; working conditions; workload; Federal Republic of Germany
Classification
Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations
Law
Free Keywords
Personalschlüssel; staffing ratio
Document language
German
Publication Year
2019
Page/Pages
p. 366-385
Journal
Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 26 (2019) 4
Issue topic
Industrielle Beziehungen und Sorgearbeit
DOI
https://doi.org/10.3224/indbez.v26i4.02
ISSN
1862-0035
Status
Published Version; peer reviewed