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https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-58653-6
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Cuando la carrera no rinde: las consecuencias de la convergencia salarial de trabajadores white y blue collar en grandes empresas en la Argentina
When career doesn't pay off: the consequences of salary overlap
between white and blue collar workers
in big companies in Argentina
[Zeitschriftenartikel]
Abstract En este trabajo analizamos las consecuencias del solapamiento salarial entre los mandos medios y los trabajadores sindicalizados que se viene produciendo en Argentina desde hace algunos años. Nos preguntamos acerca de la reticencia de los gerentes a sindicalizarse para defender sus intereses. Esto n... mehr
En este trabajo analizamos las consecuencias del solapamiento salarial entre los mandos medios y los trabajadores sindicalizados que se viene produciendo en Argentina desde hace algunos años. Nos preguntamos acerca de la reticencia de los gerentes a sindicalizarse para defender sus intereses. Esto nos lleva a indagar la relación entre el peronismo y las clases medias. Este artículo es el producto de reflexiones basadas en una investigación en curso sobre cuadros de mando de grandes empresas de diferentes sectores de la economía argentina y con diversos orígenes de sus capitales. La estrategia metodológica es cualitativa y se basa en entrevistas en profundidad semiestructuradas.... weniger
In this paper, we analyze the impact of salary overlap between middle management and
unionized workers that has been occurring in Argentina in recent years. We consider the reluctance of managers to organize as to protect their interests. This leads us to explore the relationship between Peronism a... mehr
In this paper, we analyze the impact of salary overlap between middle management and
unionized workers that has been occurring in Argentina in recent years. We consider the reluctance of managers to organize as to protect their interests. This leads us to explore the relationship between Peronism and the middle classes. This article is the product of reflections based on an ongoing research of middle management in big Argentinean companies from various sectors of the economy and with capitals from different countries. The methodological approach is qualitative and is based on in depth semi-structured interviews.... weniger
Klassifikation
Management
Wirtschaftssoziologie
Freie Schlagwörter
managers; wage overlapping; Peronism; unionism; Argentina
Sprache Dokument
Spanisch
Publikationsjahr
2017
Seitenangabe
S. 243-273
Zeitschriftentitel
Revista Mexicana de Ciencias Políticas y Sociales, 62 (2017) 230
DOI
https://doi.org/10.1016/S0185-1918(17)30023-5
ISSN
2448-492X
Status
Veröffentlichungsversion; begutachtet (peer reviewed)
Lizenz
Creative Commons - Namensnennung, Nicht kommerz., Keine Bearbeitung 4.0