Volltext herunterladen
(externe Quelle)
Zitationshinweis
Bitte beziehen Sie sich beim Zitieren dieses Dokumentes immer auf folgenden Persistent Identifier (PID):
https://hdl.handle.net/20.500.11780/147
Export für Ihre Literaturverwaltung
Zum Einfluss beruflicher Selbstwirksamkeitserwartungen und persönlicher Ziele auf beruflichen Erfolg: eine empirische Untersuchung bei Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in einem mittelständischen Unternehmen
[Antrag, Vorstudie]
Körperschaftlicher Herausgeber
Freie Universität Berlin, FB Erziehungswissenschaft und Psychologie
Abstract Das Hauptaugenmerk der Querschnittsanalyse dieser Arbeit richtet sich darauf, eine zentrale Annahme des Modells zur beruflichen Laufbahnentwicklung BELA-M unter Berücksichtigung des Geschlechtervergleichs bei Beschäftigten eines mittelständischen Unternehmens zu prüfen. Im Mittelpunkt stehen die pos... mehr
Das Hauptaugenmerk der Querschnittsanalyse dieser Arbeit richtet sich darauf, eine zentrale Annahme des Modells zur beruflichen Laufbahnentwicklung BELA-M unter Berücksichtigung des Geschlechtervergleichs bei Beschäftigten eines mittelständischen Unternehmens zu prüfen. Im Mittelpunkt stehen die postulierten positiven Zusammenhänge zwischen beruflichen Selbstwirksamkeitserwartungen, beruflichen Zielen und Berufserfolg. Zentrales Ergebnis der vorliegenden Arbeit ist, dass in einem nicht-akademischen Arbeitskontext ein systematischer Zusammenhang zwischen beruflicher Selbstwirksamkeitserwartung und objektivem Berufserfolg in der kurz- bis mittelfristigen Berufslaufbahnentwicklung gefunden werden konnte. Damit erfüllt diese Arbeit das "Desideratum" (Abele, 2002; S. 117), Postulate des Modells BELA-M auch in nicht- akademischen Kontexten zu erforschen, exemplarisch bezüglich beruflicher Selbstwirksamkeitserwartung und kurz- bis mittelfristigem objektivem Berufserfolg.... weniger
Thesaurusschlagwörter
Berufsverlauf; Mittelstand; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitnehmer; Beruf; Selbstwirksamkeit; Einfluss; Berufserfolg; Selbsteinschätzung; Arbeitszufriedenheit; Unternehmen; Berufsgruppe
Klassifikation
Berufsforschung, Berufssoziologie
angewandte Psychologie
Methode
empirisch
Freie Schlagwörter
Geschlechtervergleich; Modell der beruflichen Laufbahnentwicklung; BELA-M; Personality Traits & Processes; Personnel Evaluation & Job Performance
Sprache Dokument
Deutsch
Publikationsjahr
2004
Erscheinungsort
Berlin
Seitenangabe
115 S.
Handle
https://hdl.handle.net/20.500.11780/147
Lizenz
Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung