Arbeitsqualität und wirtschaftlicher Erfolg: Längsschnittstudie in deutschen Betrieben ; erster Zwischenbericht

Bellmann, Lutz; Bender, Stefan; Bossler, Mario; Stephani, Jens; Wolter, Stefanie; Sliwka, Dirk; Kampkötter, Patrick; Laske, Katharina; Steffes, Susanne; Mohrenweiser, Jens; Nolte, André

[interim report]

dc.contributor.author	Bellmann, Lutz	de
dc.contributor.author	Bender, Stefan	de
dc.contributor.author	Bossler, Mario	de
dc.contributor.author	Stephani, Jens	de
dc.contributor.author	Wolter, Stefanie	de
dc.contributor.author	Sliwka, Dirk	de
dc.contributor.author	Kampkötter, Patrick	de
dc.contributor.author	Laske, Katharina	de
dc.contributor.author	Steffes, Susanne	de
dc.contributor.author	Mohrenweiser, Jens	de
dc.contributor.author	Nolte, André	de
dc.date.accessioned	2016-07-11T14:39:51Z
dc.date.available	2016-07-11T14:39:51Z
dc.date.issued	2014	de
dc.identifier.issn	0174-4992	de
dc.identifier.uri	http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/47252
dc.description.abstract	Instrumente des Personalmanagements prägen in wesentlichen Bereichen die Qualität der Arbeit in Unternehmen und haben somit einen zentralen Einfluss auf die Motivation, die Bindung, die Effizienz und letztendlich auf die Produktivität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Aus diesem Grund sind die Wirksamkeit von Instrumenten des Personalmanagements und deren Auswirkungen auf die Arbeitsqualität zunehmend in den Fokus von Wissenschaft, Wirtschaft und Öffentlichkeit gerückt. Während zahlreiche Unternehmensberatungen die Einführung vermeintlich wirksamer Instrumente des Personalmanagements bei Unternehmen anstoßen oder begleiten, arbeiten Wissenschaftler daran, die Verbreitung und die Wirksamkeit dieser Instrumente unter Berücksichtigung der Heterogenität der Unternehmen zu analysieren.	de
dc.language	de	de
dc.subject.ddc	Wirtschaft	de
dc.subject.ddc	Sociology & anthropology	en
dc.subject.ddc	Economics	en
dc.subject.ddc	Soziologie, Anthropologie	de
dc.title	Arbeitsqualität und wirtschaftlicher Erfolg: Längsschnittstudie in deutschen Betrieben ; erster Zwischenbericht	de
dc.description.review	begutachtet	de
dc.description.review	reviewed	en
dc.source.volume	FB442	de
dc.publisher.country	DEU
dc.publisher.city	Nürnberg	de
dc.publisher.city	Mannheim	de
dc.publisher.city	Köln	de
dc.source.series	Forschungsbericht / Bundesministerium für Arbeit und Soziales
dc.subject.classoz	Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen	de
dc.subject.classoz	Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations	en
dc.subject.classoz	Personalwesen	de
dc.subject.classoz	Human Resources Management	en
dc.subject.thesoz	Arbeit	de
dc.subject.thesoz	labor	en
dc.subject.thesoz	Qualität	de
dc.subject.thesoz	quality	en
dc.subject.thesoz	wirtschaftlicher Erfolg	de
dc.subject.thesoz	economic success	en
dc.subject.thesoz	Betrieb	de
dc.subject.thesoz	firm	en
dc.subject.thesoz	Personalmanagement	de
dc.subject.thesoz	human resource management	en
dc.subject.thesoz	Motivation	de
dc.subject.thesoz	motivation	en
dc.subject.thesoz	Bindung	de
dc.subject.thesoz	commitment	en
dc.subject.thesoz	Effizienz	de
dc.subject.thesoz	efficiency	en
dc.subject.thesoz	Produktivität	de
dc.subject.thesoz	productivity	en
dc.subject.thesoz	Wirkung	de
dc.subject.thesoz	effect	en
dc.subject.thesoz	Arbeitszufriedenheit	de
dc.subject.thesoz	work satisfaction	en
dc.subject.thesoz	Beschäftigungseffekt	de
dc.subject.thesoz	effect on employment	en
dc.subject.thesoz	Arbeitsbedingungen	de
dc.subject.thesoz	working conditions	en
dc.subject.thesoz	Unternehmenskultur	de
dc.subject.thesoz	organizational culture	en
dc.subject.thesoz	Personalplanung	de
dc.subject.thesoz	human resources planning	en
dc.subject.thesoz	Personalentwicklung	de
dc.subject.thesoz	human resources development	en
dc.subject.thesoz	Qualifikation	de
dc.subject.thesoz	qualification	en
dc.subject.thesoz	Leistungsbewertung	de
dc.subject.thesoz	performance assessment	en
dc.subject.thesoz	Vergütung	de
dc.subject.thesoz	remuneration	en
dc.subject.thesoz	Bundesrepublik Deutschland	de
dc.subject.thesoz	Federal Republic of Germany	en
dc.identifier.urn	urn:nbn:de:0168-ssoar-47252-3
dc.rights.licence	Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung	de
dc.rights.licence	Deposit Licence - No Redistribution, No Modifications	en
ssoar.contributor.institution	BMAS	de
internal.status	formal und inhaltlich fertig erschlossen	de
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dc.type.stock	monograph	de
dc.type.document	Zwischenbericht	de
dc.type.document	interim report	en
dc.source.pageinfo	VIII, 161	de
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internal.identifier.document	33
dc.contributor.corporateeditor	Bundesministerium für Arbeit und Soziales
dc.contributor.corporateeditor	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB)
dc.contributor.corporateeditor	Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) GmbH
dc.contributor.corporateeditor	Universität Köln
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dc.description.pubstatus	Veröffentlichungsversion	de
dc.description.pubstatus	Published Version	en
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internal.identifier.review	2
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internal.check.abstractlanguageharmonizer	CERTAIN
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Name:: ssoar-2014-bellmann_et_al-Arbe ...
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Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen
Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations
Personalwesen
Human Resources Management

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