dc.contributor.author | Stegmaier, Jens | de |
dc.date.accessioned | 2012-01-05T14:12:00Z | de |
dc.date.accessioned | 2015-03-12T10:24:32Z | |
dc.date.available | 2015-03-12T10:24:32Z | |
dc.date.issued | 2010 | de |
dc.identifier.uri | http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/42266 | |
dc.description.abstract | "Unions are an important indicator of various measures of firm performance in Anglo-Saxon countries. The same holds for the German analogue of workplace unionism-the works council. Using the IAB Establishment Panel I examine the impact of works councils and shop-floor participation on further training and training intensity. As some studies suggest that the impact of workplace representation varies with firm size, I also test for differences between large and small/medium- sized establishments. Pooled logit and count data models are employed to analyze firms' further training activity and training intensity. Because the treatment variables may suffer from endogeneity I also adopt linear and nonlinear instrumental variables techniques. The analysis reveals a positive impact of works councils on firm-provided further training, but provides slightly weaker evidence of firm-size differentials of workplace representation." (author's abstract) | en |
dc.description.abstract | "In angelsächsischen Ländern stellen Gewerkschaften einen bedeutsamen Indikator für verschiedene Kennzahlen der betrieblichen Leistungserstellung dar. Das gleiche gilt für die deutsche Form der betrieblichen Interessenvertretung - den Betriebsrat. Unter Verwendung des IAB-Betriebspanels untersuche ich den Einfluss des Betriebsrats und anderen, informelleren Mitarbeitervertretungsformen auf die betriebliche Weiterbildungsaktivität und -intensität. Da aus der Literatur hervorgeht, dass der Einfluss der Mitbestimmung mit der Betriebsgröße variiert, prüfe ich weiter, ob damit Betriebsgrößendifferenziale verbunden sind. Die Weiterbildungsaktivität bzw. -intensität wird anhand von gepoolten Logit- und Zähldaten-Modellen analysiert. Da ein Endogenitätsproblem nicht auszuschließen ist, kommen ferner lineare wie nicht-lineare Instrumentalvariablen-Ansätze zur Verwendung. Die Ergebnisse zeigen, dass der Betriebsrat einen positiven Einfluss auf die betriebliche Weiterbildung hat. Hinsichtlich der betriebsgrößenspezifischen Wirkung ist die Beweisdecke dünner." (Autorenreferat) | de |
dc.language | de | de |
dc.subject.ddc | Sociology & anthropology | en |
dc.subject.ddc | Soziologie, Anthropologie | de |
dc.title | Effects of workplace representation on firm-provided further training in Germany | de |
dc.description.review | begutachtet | de |
dc.description.review | reviewed | en |
dc.source.volume | 14/2010 | de |
dc.publisher.country | DEU | |
dc.publisher.city | Nürnberg | de |
dc.source.series | IAB Discussion Paper: Beiträge zum wissenschaftlichen Dialog aus dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung | |
dc.subject.classoz | Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen | de |
dc.subject.classoz | Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations | en |
dc.subject.thesoz | Arbeitsplatz | de |
dc.subject.thesoz | job | en |
dc.subject.thesoz | Gewerkschaft | de |
dc.subject.thesoz | trade union | en |
dc.subject.thesoz | Betriebsrat | de |
dc.subject.thesoz | works council | en |
dc.subject.thesoz | berufliche Weiterbildung | de |
dc.subject.thesoz | advanced vocational education | en |
dc.subject.thesoz | Unternehmensgröße | de |
dc.subject.thesoz | size of enterprise | en |
dc.subject.thesoz | Arbeitnehmervertretung | de |
dc.subject.thesoz | workers' representation | en |
dc.subject.thesoz | Bundesrepublik Deutschland | de |
dc.subject.thesoz | Federal Republic of Germany | en |
dc.date.modified | 2012-05-21T18:01:00Z | de |
dc.rights.licence | Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung | de |
dc.rights.licence | Deposit Licence - No Redistribution, No Modifications | en |
internal.status | formal und inhaltlich fertig erschlossen | de |
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internal.identifier.thesoz | 10037571 | |
dc.type.stock | monograph | de |
dc.type.document | Arbeitspapier | de |
dc.type.document | working paper | en |
dc.rights.copyright | f | de |
dc.source.pageinfo | 38 | de |
internal.identifier.classoz | 10204 | |
internal.identifier.document | 3 | |
dc.contributor.corporateeditor | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB) | |
internal.identifier.corporateeditor | 189 | |
internal.identifier.ddc | 301 | |
dc.description.pubstatus | unbekannt | de |
dc.description.pubstatus | Unknown | en |
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internal.identifier.pubstatus | 4 | |
internal.identifier.review | 2 | |
internal.identifier.series | 313 | |
dc.subject.classhort | 10200 | de |
dc.identifier.handle | https://hdl.handle.net/10419/57451 | |
internal.check.abstractlanguageharmonizer | CERTAIN | |