dc.contributor.author | Holtmann, Doris | de |
dc.contributor.author | Matiaske, Wenzel | de |
dc.contributor.author | Möllenhoff, Dieter | de |
dc.contributor.author | Weller, Ingo | de |
dc.date.accessioned | 2014-12-19T13:44:06Z | |
dc.date.available | 2014-12-19T13:44:06Z | |
dc.date.issued | 2001 | de |
dc.identifier.issn | 1615-8261 | de |
dc.identifier.uri | http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/41036 | |
dc.description.abstract | Ein zentrales personalwirtschaftliches Steuerungselement im Reformprozess öffentlicher Organisationen ist der verstärkte Einsatz materieller Anreizsysteme. Die Vergabe von Leistungszulagen hat jedoch Leistungsbeurteilungen zur Voraussetzung. Der Bericht diskutiert Anforderungen an Instrumente zur Leistungsbeurteilung und stellt mit dem Leistungsbeurteilungs- und -bewertungssystem LBB-SYS ein solches Instrument vor. Empirisch wird die Verlässlichkeit (zeitpunktbezogene interne Konsistenz, Inter-Rater-Reliabilität und Retest-Reliabilität) und die faktorielle Gültigkeit des mehrdimensionalen Beurteilungssystems geprüft. | de |
dc.description.abstract | Monetary compensation packages are central HR-elements in the reformative efforts of public organizations. But performance oriented payments are bound to prior performance appraisals. Therefore this report discusses basic elements and requirements of performance appraisal instruments and introduces the LBB-SYS (Leistungsbeurteilungs- und -bewertungssystem) as an example. The empirical part of the report features reliability measures (internal scale consistencies, inter-rater-reliabilities and retest-reliabilities) as well as the results of a confirmator factor analysis to examine the validity of the multi-dimensional appraisal system. | en |
dc.language | de | de |
dc.subject.ddc | Sozialwissenschaften, Soziologie | de |
dc.subject.ddc | Social sciences, sociology, anthropology | en |
dc.subject.ddc | Wirtschaft | de |
dc.subject.ddc | Economics | en |
dc.subject.ddc | Öffentliche Verwaltung, Militärwissenschaft | de |
dc.subject.ddc | Public administration | en |
dc.title | Leistungsbeurteilung im öffentlichen Dienst: zur Validierung des Leistungsbeurteilungs- und -bewertungssystems LBB-SYS | de |
dc.description.review | begutachtet | de |
dc.description.review | reviewed | en |
dc.source.volume | 4 | de |
dc.publisher.country | DEU | |
dc.publisher.city | Berlin | de |
dc.source.series | Berichte der Werkstatt für Organisations- und Personalforschung e.V. | |
dc.subject.classoz | Einkommenspolitik, Lohnpolitik, Tarifpolitik, Vermögenspolitik | de |
dc.subject.classoz | Income Policy, Property Policy, Wage Policy | en |
dc.subject.classoz | Personalwesen | de |
dc.subject.classoz | Human Resources Management | en |
dc.subject.classoz | Verwaltungswissenschaft | de |
dc.subject.classoz | Administrative Science | en |
dc.subject.thesoz | öffentlicher Dienst | de |
dc.subject.thesoz | civil service | en |
dc.subject.thesoz | Leistungsbewertung | de |
dc.subject.thesoz | performance assessment | en |
dc.subject.thesoz | Lohnpolitik | de |
dc.subject.thesoz | wage policy | en |
dc.subject.thesoz | Lohnzulage | de |
dc.subject.thesoz | wage supplement | en |
dc.subject.thesoz | Leistungsanreiz | de |
dc.subject.thesoz | incentive | en |
dc.subject.thesoz | Messinstrument | de |
dc.subject.thesoz | measurement instrument | en |
dc.subject.thesoz | Validierung | de |
dc.subject.thesoz | validation | en |
dc.subject.thesoz | Reliabilität | de |
dc.subject.thesoz | reliability | en |
dc.subject.thesoz | Beurteilungskriterium | de |
dc.subject.thesoz | assessment criteria | en |
dc.subject.thesoz | Personalentwicklung | de |
dc.subject.thesoz | human resources development | en |
dc.subject.thesoz | Personalmanagement | de |
dc.subject.thesoz | human resource management | en |
dc.subject.thesoz | neues Steuerungsmodell | de |
dc.subject.thesoz | New Public Management | en |
dc.subject.thesoz | Bundesrepublik Deutschland | de |
dc.subject.thesoz | Federal Republic of Germany | en |
dc.identifier.urn | urn:nbn:de:0168-ssoar-410360 | |
dc.rights.licence | Creative Commons - Namensnennung, Nicht kommerz., Keine Bearbeitung | de |
dc.rights.licence | Creative Commons - Attribution-Noncommercial-No Derivative Works | en |
internal.status | formal und inhaltlich fertig erschlossen | de |
internal.identifier.thesoz | 10053560 | |
internal.identifier.thesoz | 10036172 | |
internal.identifier.thesoz | 10051387 | |
internal.identifier.thesoz | 10051404 | |
internal.identifier.thesoz | 10050933 | |
internal.identifier.thesoz | 10041769 | |
internal.identifier.thesoz | 10060987 | |
internal.identifier.thesoz | 10056537 | |
internal.identifier.thesoz | 10039060 | |
internal.identifier.thesoz | 10042251 | |
internal.identifier.thesoz | 10054372 | |
internal.identifier.thesoz | 10079398 | |
internal.identifier.thesoz | 10037571 | |
dc.type.stock | monograph | de |
dc.type.document | Arbeitspapier | de |
dc.type.document | working paper | en |
dc.source.pageinfo | 28 | de |
internal.identifier.classoz | 11004 | |
internal.identifier.classoz | 1090402 | |
internal.identifier.classoz | 40200 | |
internal.identifier.document | 3 | |
dc.contributor.corporateeditor | Werkstatt für Organisations- und Personalforschung e.V. | |
internal.identifier.corporateeditor | 613 | |
internal.identifier.ddc | 300 | |
internal.identifier.ddc | 330 | |
internal.identifier.ddc | 350 | |
dc.description.pubstatus | Erstveröffentlichung | de |
dc.description.pubstatus | Primary Publication | en |
internal.identifier.licence | 2 | |
internal.identifier.pubstatus | 5 | |
internal.identifier.review | 2 | |
internal.identifier.series | 889 | |
dc.subject.classhort | 10900 | de |
internal.pdf.version | 1.4 | |
internal.pdf.version | 1.4 | |
internal.pdf.valid | true | |
internal.pdf.valid | true | |
internal.pdf.wellformed | true | |
internal.pdf.wellformed | true | |
internal.pdf.ocr | null Page_19 Page_20 Page_22 Page_23 Page_27 Page_28 Page_29 Page_30 | |
internal.pdf.encrypted | true | |
internal.pdf.restrictions | contentExtraction - modifiy - modifyAnnotation | |
internal.check.abstractlanguageharmonizer | CERTAIN | |
internal.check.languageharmonizer | CERTAIN_RETAINED | |