Download full text
(873.2Kb)
Citation Suggestion
Please use the following Persistent Identifier (PID) to cite this document:
https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-409898
Exports for your reference manager
Zur Transformation von Führungsverhalten: Erfahrungen aus der Weiterbildung von Leitern
Transformation of management behavior: experiences from the further education of managers
[collection article]
Abstract "In dem Aufsatz werden Erfahrungen aus der Weiterbildung von ostdeutschen Führungskräften dargstellt, die bereits in der DDR Leiterverantwortung getragen hatten. Im ersten Abschnitt werden die Probleme behandelt, die die Führungskräfte beim Verständnis von kooperativer Führung, Kollektivität und Ind... view more
"In dem Aufsatz werden Erfahrungen aus der Weiterbildung von ostdeutschen Führungskräften dargstellt, die bereits in der DDR Leiterverantwortung getragen hatten. Im ersten Abschnitt werden die Probleme behandelt, die die Führungskräfte beim Verständnis von kooperativer Führung, Kollektivität und Individualität hatten. Daran schließen sich die Sichtweisen der Führungskräfte zu den Anforderungen an das Führungsverhalten bei der Umsetzung kooperativer Führung und die damit im Zusammenhang stehenden Anforderungen an die Mitarbeiter an. Bezogen auf das eigenen Führungsverhalten wird eine eher leiterzentrierte Haltung erkennbar, die Anforderungen an die Mitarbeiter werden hingegen komplex, vom Standpunkt des Unternehmens her, gesehen. Deshalb macht es große Schwierigkeiten, in das neue Rollenverständnis die Bereitschaft zum Teilen der sozialen Macht zu integrieren und auf neuer Basis die Vorgesetzten-Mitarbeiterbeziehungen aufzubauen. Im Training wurde versucht, die tieferliegenden individuellen Voraussetzungen für leiterzentriertes Führungsverhalten zu entwickeln. Überwiegend spielt die Angst vor Autoritätsverlust bei einer Berücksichtigung der Sicht der Mitarbeiter in das eigene Führungsverhalten eine Rolle. Ausgehend von diesen Ergebnissen wird die Schlußfolgerung gezogen, daß Weiterbildung zur Veränderung von Führungsverhalten das intellektuelle Verständnis und die individuelle Handlungsregulation gleichermaßen ansprechen muß." (Autorenreferat)... view less
Keywords
transformation; leadership; behavior; executive; training; Federal Republic of Germany; further education; New Federal States; psychological counseling
Classification
Social Psychology
Management Science
Applied Psychology
Collection Title
Führung im Systemwandel : Untersuchungen zum Führungsverhalten beim Übergang von der Plan- in die Marktwirtschaft
Editor
Rosenstiel, Lutz von
Document language
German
Publication Year
1994
Publisher
Hampp
City
München
Page/Pages
p. 285-304
ISBN
3-87988-105-7
Status
Published Version; reviewed
Licence
Deposit Licence - No Redistribution, No Modifications