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https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-409360
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Soziales Kapital in Organisationen: eine tauschtheoretische Studie
Social capital in organizations: an exchange theory study
[Dissertation]
Abstract "Noch vor einer Generation war der Begriff der Organisation gleichbedeutend mit Statik, Verläßlichkeit, Hierarchie und disziplinierter Produktivität. Die neuen Leitbegriffe der Managementpraxis lauten dagegen Dynamik, Flexibilität, Team und emanzipierte Interaktivität. 'Netzwerk' lautet die Parole d... mehr
"Noch vor einer Generation war der Begriff der Organisation gleichbedeutend mit Statik, Verläßlichkeit, Hierarchie und disziplinierter Produktivität. Die neuen Leitbegriffe der Managementpraxis lauten dagegen Dynamik, Flexibilität, Team und emanzipierte Interaktivität. 'Netzwerk' lautet die Parole der Organisationstheorie, die das neue Leitbild des Organisierens erfassen soll. Hier wird vorgeschlagen, Netzwerke als soziales Kapital der Individuen wie der Organisation zu interpretieren. Theoretisch und empirisch werden Kommunikationsnetze gleichgestellter Organisationsmitglieder analysiert. Die lateralen Kommunikationsbeziehungen interessieren als exemplarisches Erkenntnisobjekt zur Erprobung einer bestimmten thematischen Sichtweise - der sozio-ökonomischen Tauschtheorie - in Verbindung mit einem spezifischen methodischen Instrument - der sozialen Netzwerkanalyse." (Autorenreferat)... weniger
Thesaurusschlagwörter
Organisation; Flexibilität; Geschäftsführung; soziales Netzwerk; Interaktion; Ressourcen; soziale Beziehungen; Individuum; Kommunikation; Tausch; Sozialkapital
Klassifikation
Organisationssoziologie, Militärsoziologie
Methode
Grundlagenforschung; Theorieanwendung; Theoriebildung
Sprache Dokument
Deutsch
Publikationsjahr
1999
Verlag
Hampp
Erscheinungsort
München
Schriftenreihe
Empirische Personal- und Organisationsforschung, 12
ISBN
3-87988-430-7
Status
Veröffentlichungsversion; begutachtet
Lizenz
Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung