dc.contributor.author | Struck, Olaf | de |
dc.date.accessioned | 2014-04-14T12:32:25Z | |
dc.date.available | 2014-04-14T12:32:25Z | |
dc.date.issued | 2010 | de |
dc.identifier.uri | http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/38208 | |
dc.description.abstract | Flexibilität ist eine wichtige Leitmaxime moderner Gesellschaften und ein sehr wesentlicher Anpassungsmodus ihrer Mitglieder geworden. Dabei kann Flexibilität überfordern, sie muss es aber nicht. Weniger Flexibilität selbst ist ein Problem. Problembehaftet ist vor allem die Gestaltung von Sicherheiten zur effektiven Erzeugung von Flexibilitätspotentialen. Flexibilitätspotentiale basieren auf Investitionen in soziale, kulturelle Ressourcen (wie etwa signalisierbare Qualifikationen und Reputationen oder Netzwerke), wobei Investitionen durch Basissicherheiten gefördert werden können. Dabei erzeugen unmittelbare Sicherheitsgewährleistungen (wie etwa betriebliche Beschäftigungsgarantien oder Abnahmeversprechen) mittelfristig Statik. Mittelbare Sicherheiten (wie etwa überbetriebliche Beschäftigungsmöglichkeiten oder Qualitätssignale) hingegen fördern Flexibilität. | de |
dc.language | de | de |
dc.subject.ddc | Sociology & anthropology | en |
dc.subject.ddc | Sozialwissenschaften, Soziologie | de |
dc.subject.ddc | Social sciences, sociology, anthropology | en |
dc.subject.ddc | Soziologie, Anthropologie | de |
dc.title | Flexibilität als Problem: Antrittsvorlesung | de |
dc.description.review | nicht begutachtet | de |
dc.description.review | not reviewed | en |
dc.source.volume | 1 | de |
dc.publisher.country | DEU | |
dc.publisher.city | Bamberg | de |
dc.source.series | Working Paper / Universität Bamberg, Professur für Arbeitswissenschaft | |
dc.subject.classoz | soziale Sicherung | de |
dc.subject.classoz | Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen | de |
dc.subject.classoz | Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations | en |
dc.subject.classoz | Social Security | en |
dc.subject.thesoz | Flexibilität | de |
dc.subject.thesoz | flexibility | en |
dc.subject.thesoz | Qualifikation | de |
dc.subject.thesoz | qualification | en |
dc.subject.thesoz | Sicherheit | de |
dc.subject.thesoz | security | en |
dc.subject.thesoz | soziale Sicherung | de |
dc.subject.thesoz | social security | en |
dc.identifier.urn | urn:nbn:de:0168-ssoar-382086 | |
dc.rights.licence | Creative Commons - Namensnennung, Nicht kommerz., Keine Bearbeitung | de |
dc.rights.licence | Creative Commons - Attribution-Noncommercial-No Derivative Works | en |
ssoar.greylit | true | de |
ssoar.contributor.institution | Professur für Arbeitswissenschaft, Otto-Friedrich-Universität Bamberg | de |
internal.status | formal und inhaltlich fertig erschlossen | de |
internal.identifier.thesoz | 10036692 | |
internal.identifier.thesoz | 10038318 | |
internal.identifier.thesoz | 10036566 | |
internal.identifier.thesoz | 10035217 | |
dc.type.stock | monograph | de |
dc.type.document | Vortrag | de |
dc.type.document | lecture | en |
dc.source.pageinfo | 16 | de |
internal.identifier.classoz | 11003 | |
internal.identifier.classoz | 10204 | |
internal.identifier.document | 31 | |
dc.contributor.corporateeditor | Universität Bamberg, Fak. Sozial- und Wirtschaftswissenschaften, Professur für Arbeitswissenschaft | |
internal.identifier.corporateeditor | 578 | |
internal.identifier.ddc | 300 | |
internal.identifier.ddc | 301 | |
dc.description.pubstatus | Preprint | de |
dc.description.pubstatus | Preprint | en |
internal.identifier.licence | 2 | |
internal.identifier.pubstatus | 3 | |
internal.identifier.review | 3 | |
internal.identifier.series | 833 | |
dc.subject.classhort | 20100 | de |
internal.check.abstractlanguageharmonizer | CERTAIN | |
internal.check.languageharmonizer | CERTAIN_RETAINED | |