dc.contributor.author | Struck, Olaf | de |
dc.contributor.author | Dütsch, Matthias | de |
dc.date.accessioned | 2014-04-09T14:37:41Z | |
dc.date.available | 2014-04-09T14:37:41Z | |
dc.date.issued | 2012 | de |
dc.identifier.uri | http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/38165 | |
dc.description.abstract | Der deutsche Arbeitsmarkt ist seit langem durch einen erheblichen Anteil mobiler Beschäftigung charakterisiert. Vor diesem Hintergrund widmet sich der Beitrag der Frage, ob und in welcher Weise insbesondere in offenen Beschäftigungssystemen ein notwendiges
Maß an berufsfachlichen Qualifikationen und Kompetenzen sichergestellt, auf welche Weise Informationsdefizite bei der Personalsuche überwunden und wie in hinreichendem Umfang Leistungsbereitschaft am Arbeitsplatz gewährleistet werden kann. Angesichts vielfach
konstatierter Erosionstendenzen bei einer gleichzeitig noch immer hohen Bedeutung der berufsfachlichen Ausbildung in Deutschland ist diese Frage von hoher Relevanz, da viele Autoren
die Auffassung vertreten, dass die Verfügbarkeit von qualifiziertem und leistungsbereitem
Personal effektiv nur in geschlossenen betrieblichen Beschäftigungssystemen gewährleistet
werden kann. Gezeigt wird, dass breite berufliche Qualifikationsprofile und allgemeine Handlungskompetenzen geeignet sind, die Funktionsweisen offener Beschäftigungssysteme zu unterstützen, sofern diese Flexibilitätspotentiale im Verlauf des Berufslebens durch lernförderliche
Arbeitsplatzbedingungen und hinreichende Übergangssicherheiten im Unternehmen aufrecht
erhalten werden. | de |
dc.language | de | de |
dc.subject.ddc | Wirtschaft | de |
dc.subject.ddc | Sociology & anthropology | en |
dc.subject.ddc | Economics | en |
dc.subject.ddc | Bildung und Erziehung | de |
dc.subject.ddc | Education | en |
dc.subject.ddc | Soziologie, Anthropologie | de |
dc.title | Gesicherte Mobilität: zur Bedeutung berufsfachlicher Qualifikationen in geschlossenen und offenen Beschäftigungssystemen | de |
dc.title.alternative | Secure labor mobility: on the importance of occupational qualifications in open and closed employment systems | de |
dc.description.review | nicht begutachtet | de |
dc.description.review | not reviewed | en |
dc.source.volume | 7 | de |
dc.publisher.country | DEU | |
dc.publisher.city | Bamberg | de |
dc.source.series | Working Paper / Universität Bamberg, Professur für Arbeitswissenschaft | |
dc.subject.classoz | Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen | de |
dc.subject.classoz | Berufsforschung, Berufssoziologie | de |
dc.subject.classoz | Arbeitsmarktforschung | de |
dc.subject.classoz | Vocational Training, Adult Education | en |
dc.subject.classoz | Occupational Research, Occupational Sociology | en |
dc.subject.classoz | Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations | en |
dc.subject.classoz | Labor Market Research | en |
dc.subject.classoz | Bildungswesen quartärer Bereich, Berufsbildung | de |
dc.subject.thesoz | Arbeitsmarkt | de |
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dc.subject.thesoz | Bundesrepublik Deutschland | de |
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dc.subject.thesoz | competence | en |
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