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https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-359540
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Impacts of Decentralisation – Erosion or Renewal? The Decisive Link between Workplace Representation and Company Size in German and Danish Industrial Relations
Nach der Dezentralisierung: Erosion oder Erneuerung? Zusammenhänge zwischen Unternehmensgröße und betrieblicher Interessenvertretung in den deutschen und dänischen industriellen Beziehungen
[journal article]
Abstract "In recent decades Germany and Denmark have constituted survival areas for the
classical IR system in an era that has otherwise largely been characterised by the deregulation and
disorganisation of industrial relations. From the mid-1990s onwards, however, it has to varying
degrees been possible ... view more
"In recent decades Germany and Denmark have constituted survival areas for the
classical IR system in an era that has otherwise largely been characterised by the deregulation and
disorganisation of industrial relations. From the mid-1990s onwards, however, it has to varying
degrees been possible to observe erosive tendencies in these hitherto sturdy fortresses of “organised
decentralisation”. It is the main thesis of this article that the dualistic German system makes
it more difficult for the German parties to adapt the bargaining system so that their overall coordination
can be preserved even though the required decentralisation is introduced. This thesis is
investigated through an extensive comparison of the drivers, contexts and outcomes of decentralisation
in Danish and German industry over the last 10-15 years. The article concludes that
the single-channel representation system and the more homogeneous composition of company
sizes in Denmark are core explanations why Denmark exhibits fewer erosive trends than Germany
and more signs of renewal in the development towards multi-level regulation." (author's abstract)... view less
"Die deutschen und dänischen industriellen Beziehungen galten in den
letzten Jahrzehnten als Ausnahmen in einer vornehmlich von Deregulierung und Desorganisierung
geprägten Zeitperiode. Ab Mitte der 1990er Jahre lassen sich jedoch Erosionstendenzen
in den beiden repräsentativen Modellen der “orga... view more
"Die deutschen und dänischen industriellen Beziehungen galten in den
letzten Jahrzehnten als Ausnahmen in einer vornehmlich von Deregulierung und Desorganisierung
geprägten Zeitperiode. Ab Mitte der 1990er Jahre lassen sich jedoch Erosionstendenzen
in den beiden repräsentativen Modellen der “organisierten Dezentralisierung“ konstatieren.
Die Hauptthese dieses Beitrags ist, dass die Implementierung einer Dezentralisierung
schwieriger für die deutschen Tarifpartner ist, weil das duale System ihre gewerkschaftliche
Koordinierung erschwert. Diese These wird durch eine vergleichende Analyse der Triebkräfte,
Kontexte und Folgen der Dezentralisierung in den industriellen Sektoren von Dänemark und
Deutschland in den letzten 15 Jahren belegt. Daraus lässt sich schließen, dass das monistische
System und die homogene gewerbliche Struktur Dänemarks die Haupterklärungen dafür sind,
warum das dänische System im Prozess der Dezentralisierung mehr Anzeichen von Erneuerung
und weniger von Erosion aufweist als das deutsche System." (Autorenreferat)... view less
Keywords
industrial relations; Federal Republic of Germany; Denmark; decentralization; representation of interests
Classification
Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations
Document language
English
Publication Year
2007
Page/Pages
p. 201-222
Journal
Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 14 (2007) 3
ISSN
0943-2779
Status
Published Version; peer reviewed
Licence
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