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https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-358894
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Die betriebswirtschaftliche Logik von Outplacement-Leistungen: theoretische Erklärungsansätze und ihre Plausibilität im Lichte vorliegender empirischer Befunde
The Economic Rationale of Outplacement: Theoretical Advances and Anecdotal Empirical Evidence
[journal article]
Abstract "In Zeiten zunehmender Arbeitsplatzunsicherheit spielt die Sicherstellung
der Beschäftigungsfähigkeit (employability) der Arbeitnehmer eine immer wichtigere
Rolle. Ein zentrales Instrument in diesem Kontext sind Outplacement-Leistungen, bei denen
freizusetzende Arbeitnehmer bei der Suche nach ein... view more
"In Zeiten zunehmender Arbeitsplatzunsicherheit spielt die Sicherstellung
der Beschäftigungsfähigkeit (employability) der Arbeitnehmer eine immer wichtigere
Rolle. Ein zentrales Instrument in diesem Kontext sind Outplacement-Leistungen, bei denen
freizusetzende Arbeitnehmer bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz unterstützt werden.
Während die vorliegende Outplacement-Literatur im Kern deskriptiv ausgerichtet ist und die
wenigen theoretisch motivierten Beiträge sich mit Fragen der Stress- und Verlustforschung
beschäftigen, steht in diesem Beitrag die betriebswirtschaftliche Logik von Outplacement-Leistungen im Mittelpunk. Es werden drei verschiedene Logiken der Outplacement-Gewährung entfaltet: eine buchhalterische, eine produktivitätsorientierte sowie eine informationsökonomische
Logik. Aus den verschiedenen Logiken werden Hypothesen für die Outplacement-Gewährung abgeleitet und mit dem vorliegenden empirischen Wissen über Outplacement-Leistungen in der Praxis konfrontiert, um hieraus erste Plausibilitätshinweise zu gewinnen.
Die zur Verfügung stehende (spärliche) Evidenz deutet dabei darauf hin, dass der Gewährung
von Outplacement-Leistungen in der Tat mehr als nur eine Rationalität unterliegt. Der
Beitrag schließt mit einem Plädoyer für eine theoretisch geleitete und systematisch empirische
Untersuchung von Outplacement." (Autorenreferat)... view less
"In times of increasing employment uncertainty, the question of employability gains
more and more importance. Among the many measures to enhance employee employability
the provision of outplacement benefits play a prominent role. This paper takes a first step in
systematically exploring the econo... view more
"In times of increasing employment uncertainty, the question of employability gains
more and more importance. Among the many measures to enhance employee employability
the provision of outplacement benefits play a prominent role. This paper takes a first step in
systematically exploring the economic rationale of outplacement benefits by considering a
number of theoretical approaches that may help to explain the provision of outplacement
benefits: An accounting logic, a productivity oriented logic, and a signalling logic are elaborated.
As systematic data on the provision of outplacement benefits are lacking, the paper
confronts the implications from theory with the anecdotal evidence at hand concluding that
there seems to be more than one single rationale for the provision of outplacement benefits.
The paper closes with a plea for a theoretically inspired systematic empirical analysis of the
provision of outplacement benefits." (author's abstract)... view less
Keywords
business administration; Federal Republic of Germany; human resources; job security; layoffs; employment service; business administration factors; employability
Classification
Human Resources Management
Document language
German
Publication Year
2008
Page/Pages
p. 233-255
Journal
Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 15 (2008) 3
ISSN
0943-2779
Status
Published Version; peer reviewed
Licence
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