Leadership zwischen Anreizmoral, Wohlfahrtsverlusten und Effizienz sozialer Institutionen: Anreizanalysen professioneller Dienstleistungserbringung als wirtschafts- und unternehmensethische Aspekte effizienter Leadership

Langer, Andreas

Leadership in the context of moral of incentives, residual loss and rfficiency of social institutions
[journal article]

dc.contributor.author	Langer, Andreas	de
dc.date.accessioned	2013-07-18T11:40:48Z
dc.date.available	2013-07-18T11:40:48Z
dc.date.issued	2006	de
dc.identifier.issn	1439-880X	de
dc.identifier.uri	http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/34785
dc.description.abstract	Die Konsequenzen impliziter Anreize oder institutioneller Interdependenzen für Leadership in sozialen Institutionen sind auf neuen oder etablierten sozialen Märkten fast vollständig unbekannt. Der Beitrag diskutiert Effizienz- und Kooperationsprobleme auf sozialen Märkten und in sozialen Institutionen. Beide betreffen Leadership in Hinblick auf die Koordinierung und Führung hoch qualifizierter, spezialisierter Mitarbeiter. Nach einem kurzen Überblick über Leadership-Konzeptionen wird Effizienz in sozialen Institutionen und auf sozialen Märkten auf der Basis der Transaktionskosten- und der Agency-Theorie diskutiert. Kooperationsprobleme und Interaktionsdilemmata können über Kostenheuristik und Wohlfahrtsverluste identifiziert werden. Es ergeben sich zwei Schlussfolgerungen für Leadership: (1) Markteffekte müssen ihren Niederschlag in Organisations- und Personalentwicklung finden. (2) Unterschiedliche ethische Orientierungen müssen für die Entscheidungsfindung in sozialen Institutionen berücksichtigt werden. (ICEÜbers)	de
dc.description.abstract	"Within new or established social markets the consequences of implicit incentives and institutional interdependencies for leadership in social institutions are almost unknown. This article gives an analysis of and opens a discussion on efficiency and cooperation problems in social markets and within social institutions. Both affect conceptions of leadership concerning its main assignment to coordinateand lead highly qualified, specialized professionals. After a short overview of leadership-conceptions, efficiency in social institutions and social markets will be conceptualized by means of agency theory and transactional cost. With these instruments cooperation problems and interactional dilemmas can be identified by applying cost heuristics and by attributing the effects on residual loss. The consequences for leadership are twofold: Transformational leaders have to integrate market effects in their assignment of institutional shaping and employee development. And they have to weigh up three different ethical orientations for decision-making in social institutions." (author's abstract)	en
dc.language	de	de
dc.subject.ddc	Social problems and services	en
dc.subject.ddc	Wirtschaft	de
dc.subject.ddc	Sociology & anthropology	en
dc.subject.ddc	Sozialwissenschaften, Soziologie	de
dc.subject.ddc	Social sciences, sociology, anthropology	en
dc.subject.ddc	Economics	en
dc.subject.ddc	Soziale Probleme und Sozialdienste	de
dc.subject.ddc	Soziologie, Anthropologie	de
dc.title	Leadership zwischen Anreizmoral, Wohlfahrtsverlusten und Effizienz sozialer Institutionen: Anreizanalysen professioneller Dienstleistungserbringung als wirtschafts- und unternehmensethische Aspekte effizienter Leadership	de
dc.title.alternative	Leadership in the context of moral of incentives, residual loss and rfficiency of social institutions	de
dc.description.review	begutachtet (peer reviewed)	de
dc.description.review	peer reviewed	en
dc.source.journal	Zeitschrift für Wirtschafts- und Unternehmensethik
dc.source.volume	7	de
dc.publisher.country	DEU
dc.source.issue	1	de
dc.subject.classoz	Other Fields of Social Policy	en
dc.subject.classoz	Sozialwesen, Sozialplanung, Sozialarbeit, Sozialpädagogik	de
dc.subject.classoz	Organisationssoziologie, Militärsoziologie	de
dc.subject.classoz	Social Work, Social Pedagogics, Social Planning	en
dc.subject.classoz	Management Science	en
dc.subject.classoz	Sonstiges zur Sozialpolitik	de
dc.subject.classoz	Management	de
dc.subject.classoz	Organizational Sociology	en
dc.subject.thesoz	Führung	de
dc.subject.thesoz	leadership	en
dc.subject.thesoz	Organisationsentwicklung	de
dc.subject.thesoz	organizational development	en
dc.subject.thesoz	Personalentwicklung	de
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dc.subject.thesoz	soziale Institution	de
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dc.subject.thesoz	soziale Einrichtung	de
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dc.subject.thesoz	Anreizsystem	de
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dc.subject.thesoz	Moral	de
dc.subject.thesoz	morality	en
dc.subject.thesoz	Wohlfahrt	de
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dc.subject.thesoz	Effizienz	de
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dc.subject.thesoz	Dienstleistungsberuf	de
dc.subject.thesoz	service job	en
dc.subject.thesoz	Dienstleistungseinrichtung	de
dc.subject.thesoz	service provider	en
dc.subject.thesoz	Wirtschaftsethik	de
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dc.subject.thesoz	Sozialmanagement	de
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dc.subject.thesoz	Ethik	de
dc.subject.thesoz	ethics	en
dc.subject.thesoz	Marketing	de
dc.subject.thesoz	marketing	en
dc.subject.thesoz	Ökonomisierung	de
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dc.subject.thesoz	soziales Dilemma	de
dc.subject.thesoz	social dilemma	en
dc.subject.thesoz	Transaktionskosten	de
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dc.subject.thesoz	soziale Dienste	de
dc.subject.thesoz	social services	en
dc.identifier.urn	urn:nbn:de:0168-ssoar-347858
dc.rights.licence	Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung	de
dc.rights.licence	Deposit Licence - No Redistribution, No Modifications	en
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ssoar.contributor.institution	Rainer Hampp Verlag	de
internal.status	formal und inhaltlich fertig erschlossen	de
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Name:: ssoar-zfwu-2006-1-langer-Leade ...
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Organizational Sociology
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