dc.contributor.author | Faust, Michael | de |
dc.contributor.author | Jauch, Peter | de |
dc.contributor.author | Deutschmann, Christoph | de |
dc.date.accessioned | 2013-07-01T12:39:55Z | |
dc.date.available | 2013-07-01T12:39:55Z | |
dc.date.issued | 1994 | de |
dc.identifier.issn | 0943-2779 | de |
dc.identifier.uri | http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/34515 | |
dc.description.abstract | "Der Beitrag untersucht die Folgen der gegenwärtigen Bemühungen um Bürokratie- und Hierarchieabbau im Management für die Situation mittlerer und unterer Vorgesetzter. Bezugnehmend auf die Resultate von zehn Fallstudien über mittlere und große Unternehmen aus der Metall und Elektroindustrie wird die These vertreten, daß die Auswirkungen der Dezentralisierungspolitik auf die Arbeitssituation und die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten mittlerer und unterer Vorgesetzter sehr viel weiter reichen als die früheren Ansätze zur Rationalisierung des Managements. Die Einschätzung einer 'Erosion' des bürokratischen Karrieretypus wird in einem modifizierten Sinn bestätigt." (Autorenreferat, IAB-Doku) | de |
dc.language | de | de |
dc.subject.ddc | Wirtschaft | de |
dc.subject.ddc | Sociology & anthropology | en |
dc.subject.ddc | Economics | en |
dc.subject.ddc | Soziologie, Anthropologie | de |
dc.title | Mittlere und untere Vorgesetzte in der Industrie: Opfer der "schlanken Produktion"? | de |
dc.title.alternative | Middle and lower superiors in industry: victims of "lean production"? | de |
dc.description.review | begutachtet (peer reviewed) | de |
dc.description.review | peer reviewed | en |
dc.source.journal | Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management | |
dc.source.volume | 1 | de |
dc.publisher.country | DEU | |
dc.source.issue | 2 | de |
dc.subject.classoz | Economics | en |
dc.subject.classoz | Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen | de |
dc.subject.classoz | Wirtschaftswissenschaften | de |
dc.subject.classoz | Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations | en |
dc.subject.classoz | Arbeitsmarkt- und Berufsforschung | de |
dc.subject.classoz | Employment Research | en |
dc.subject.thesoz | Führungskraft | de |
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dc.subject.thesoz | Metallindustrie | de |
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dc.subject.thesoz | Bundesrepublik Deutschland | de |
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dc.rights.licence | Deposit Licence - No Redistribution, No Modifications | en |
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ssoar.contributor.institution | Rainer Hampp Verlag | de |
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