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https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-343752
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Employee representation in the board compared: a fuzzy sets analysis of corporate governance, unionism and political institutions
Unternehmensmitbestimmung im Vergleich: eine Fuzzy Set Analyse von Corporate Governance, Gewerkschaften und Politik
[journal article]
Abstract "Warum existieren in einigen Ländern Mitbestimmungsrechte für Arbeitnehmer und in anderen nicht? Mitbestimmung auf der Unternehmensebene ist ein Merkmal des koordinierten oder nichtliberalen Kapitalismus. Bestehende Literatur betont drei Erklärungsansätze für die Mitbestimmung: Corporate governance,... view more
"Warum existieren in einigen Ländern Mitbestimmungsrechte für Arbeitnehmer und in anderen nicht? Mitbestimmung auf der Unternehmensebene ist ein Merkmal des koordinierten oder nichtliberalen Kapitalismus. Bestehende Literatur betont drei Erklärungsansätze für die Mitbestimmung: Corporate governance, industrielle Beziehungen und politische Systeme. Dieser Aufsatz vergleicht 22 OECD-Länder mit Hilfe der QCA Methode (Qualitative Comparative Analysis) und nutzt die analytischen Möglichkeiten der 'fuzzy sets', um notwendige und hinreichende Bedingungen für Mitbestimmung zu untersuchen. Die Ergebnisse zeigen zwei unterschiedliche Konfigurationen, die zu Mitbestimmung führen. Diese beinhalten das Zusammenwirken von Gewerkschaften, starker Verhandlungsdemokratie und Großaktionären, die sich jedoch unterschiedlich auswirken auf Corporate Governance in Skandinavien und Deutschland." (Autorenreferat)... view less
"Why do employees have rights to representation within corporate boards in some countries, but not in others? Board-level codetermination is widely considered a distinctive feature of coordinated or nonliberal models of capitalism. Existing literature stresses three sets of explanations for codeterm... view more
"Why do employees have rights to representation within corporate boards in some countries, but not in others? Board-level codetermination is widely considered a distinctive feature of coordinated or nonliberal models of capitalism. Existing literature stresses three sets of explanations for codetermination rooted in corporate governance, union strength and political systems. The paper compares data from 22 OECD countries using the QCA method (Qualitative Comparative Analysis) and fuzzy sets approach to explore necessary and sufficient conditions for board-level codetermination. The results show two central pathways toward codetermination both rooted primarily in union coordination and consensual political systems, but with divergent implications for corporate governance systems in Scandinavia and Germany." (author's abstract)... view less
Keywords
industrial relations; Scandinavia; corporate governance; OECD member country; codetermination; Federal Republic of Germany; enterprise; political system; stakeholder approach
Classification
Sociology of Economics
Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations
Method
qualitative empirical; empirical; quantitative empirical
Document language
English
Publication Year
2005
Page/Pages
p. 252-279
Journal
Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 12 (2005) 3
ISSN
0943-2779
Status
Published Version; peer reviewed
Licence
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