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https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-342873
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Die Aufsichtsratslücke im Dienstleistungssektor: Ausmaß und Bestimmungsgründe
Missing supervisory boards in the service sector: dimensions and determants
[journal article]
Abstract "In Deutschland sind die Aufsichtsratsbildung sowie die damit einhergehende Arbeitnehmermitbestimmung abhängig von der Rechtsform und Firmengröße gesetzlich vorgeschrieben. Die vorliegende Arbeit demonstriert, dass entgegen den rechtskräftigen Regelungen weniger als die Hälfte aller GmbHs im westdeu... view more
"In Deutschland sind die Aufsichtsratsbildung sowie die damit einhergehende Arbeitnehmermitbestimmung abhängig von der Rechtsform und Firmengröße gesetzlich vorgeschrieben. Die vorliegende Arbeit demonstriert, dass entgegen den rechtskräftigen Regelungen weniger als die Hälfte aller GmbHs im westdeutschen Dienstleistungssektor mit 500 bis 2000 Beschäftigten einen Aufsichtsrat und folglich Mitbestimmung auf Unternehmensebene aufweisen. Um die ermittelte Aufsichtsratslücke erklären zu können, wird eine ökonometrische Analyse potentieller Bestimmungsgründe für das verbreitete Fehlen durchgeführt. Diese demonstriert den Einfluss verschiedener Variablen auf die Existenz des Organs. Es wird gezeigt, dass sich sowohl die Organisationsform des Hauptgesellschafters als auch die Beschäftigtenzahl auf die Wahrscheinlichkeit des Bestehens eines Aufsichtsrats auswirken. Das Unternehmensalter spielt als Einflussgröße hingegen keine wichtige Rolle." (Autorenreferat)... view less
"In Germany, the establishment of supervisory boards and, therefore, of boardlevel employee representation are mandatory, depending on the legal form and size of a company. However, empirical analysis reveals that the majority of companies observed (limited liability companies with 500 to 2000 emplo... view more
"In Germany, the establishment of supervisory boards and, therefore, of boardlevel employee representation are mandatory, depending on the legal form and size of a company. However, empirical analysis reveals that the majority of companies observed (limited liability companies with 500 to 2000 employees active in the West-German service sector) do not satisfy the law. An econometric analysis of the determinants of supervisory board existence provides a potential explanation for the gap. It can be shown that the legal form of the principal share holder, and employment size, influence the probability of the supervisory board existence. A company's age, however, in this context is irrelevant." (author's abstract)... view less
Keywords
Federal Republic of Germany; enterprise; codetermination; supervisory board; service enterprise; statuary regulation; corporate law; business size; employment figure; research status; estimation; determinants
Classification
Law
Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations
Method
descriptive study; empirical; quantitative empirical
Document language
German
Publication Year
2009
Page/Pages
p. 349-366
Journal
Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 16 (2009) 4
ISSN
0943-2779
Status
Published Version; peer reviewed
Licence
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