dc.contributor.author | Geser, Hans | de |
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dc.date.issued | 2005 | de |
dc.identifier.uri | http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/32980 | |
dc.description.abstract | Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung und Fragestellung;
2 Methodologie des Projekts und empirische Daten;
3 Empirische Ergebnisse;
3.1 Wachstumsdynamik;
3.2 Beziehungen zur Marktumwelt;
3.3 Divergenzen auf der Ebene personeller Qualifikation;
3.4 Divergenzen auf der Ebene der formalen Organisation;
3.5 Divergenzen auf technologischer Ebene; Schlussfolgerungen;
Literatur | de |
dc.language | de | de |
dc.subject.ddc | Wirtschaft | de |
dc.subject.ddc | Sociology & anthropology | en |
dc.subject.ddc | Economics | en |
dc.subject.ddc | Soziologie, Anthropologie | de |
dc.title | Die Schweiz als Schnittfeld pluraler Unternehmens- und Betriebskulturen | de |
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dc.publisher.city | Zürich | de |
dc.subject.classoz | Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen | de |
dc.subject.classoz | Organisationssoziologie, Militärsoziologie | de |
dc.subject.classoz | Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations | en |
dc.subject.classoz | Management Science | en |
dc.subject.classoz | Management | de |
dc.subject.classoz | Organizational Sociology | en |
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dc.subject.thesoz | Switzerland | en |
dc.subject.thesoz | Unternehmenskultur | de |
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dc.subject.thesoz | Corporate Identity | de |
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dc.subject.thesoz | Qualifikation | de |
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