Market competition and the organizational demand for skills: empirical evidence from Swiss industrial and service enterprises

Abstract

Die vorliegende Untersuchung setzt sich auf theoretischer wie auf empirischer Ebene (Unternehmensbefragung, Schweiz) mit der Frage auseinander, wie das Auftreten und die Intensität von Wettbewerb mit der Humankapitalausstattung eines Unternehmens zusammenhängen. Auf der Basis eines Kontingenzmodells von Organisationen, das die kausalen Zusammenhänge zwischen Umwelteinflüssen und binnenorganisatorischen Strukturen betont, sucht der Verfasser die Hypothese zu erhärten, dass die Wettbewerbsintensität auf dem Absatzmarkt einen bedeutenden Einfluss auf die Nachfrage eines Unternehmens nach qualifizierter Arbeitskraft und seine Bereitschaft zur Weiterqualifizierung der eigenen Belegschaft hat. Dabei wird Wettbewerb nicht als eindimensionales Konzept behandelt, sondern zwischen preisbezogenem und qualitätsbezogenem Wettbewerb unterschieden, um so die von beiden Wettbewerbstypen ausgehenden unterschiedlichen Effekte sichtbar machen zu können. (ICE)