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Sozialkapitalbildung in Organisationen
Formation of social capital in organizations
[Dissertation]
Abstract "Sozialkapital ist ein Konzept, das als Metapher für wertvolle Beziehungen im Personalmanagement ebenso wie in der Personalforschung zunehmende Aufmerksamkeit erlangt. Obwohl die Erfolgsrelevanz von Sozialkapital unbestritten ist, besteht allerdings bis dato ein Defizit im Hinblick auf theoretische ... mehr
"Sozialkapital ist ein Konzept, das als Metapher für wertvolle Beziehungen im Personalmanagement ebenso wie in der Personalforschung zunehmende Aufmerksamkeit erlangt. Obwohl die Erfolgsrelevanz von Sozialkapital unbestritten ist, besteht allerdings bis dato ein Defizit im Hinblick auf theoretische und empirische Erkenntnisse darüber, wie Mitarbeiter Sozialkapital aufbauen. Hier setzt die vorliegende Arbeit an und widmet sich konkret der Frage, welche Faktoren die Sozialkapitalbildung von Nachwuchsführungskräften in Unternehmen beeinflussen. Aufbauend auf der Diskussion des Forschungsstands und verschiedener Sozialkapital-Konzepte wird ein theoretisches Sozialkapitalmodell entwickelt, das auf der sozio-ökonomischen Tauschtheorie James Colemans basiert. Es identifiziert Determinanten der Sozialkapitalbildung und erklärt deren Wirkung. Dieses Modell wird zur Analyse der Sozialkapitalbildung von Nachwuchsführungskräften inhaltlich spezifiziert. Die empirische Studie von Nachwuchsführungskräften in zwei Unternehmen bestätigt die theoretischen Überlegungen, dass der Sozialkapitalbegriff ressourcenabhängig zu differenzieren ist und dass individuelles Interesse, das Humankapital, die Netzwerkgröße, die Vertrauensatmosphäre sowie formales Mentoring die Sozialkapitalbildung signifikant beeinflussen. Die Ergebnisse werden im Hinblick auf Implikationen für die Managementpraxis diskutiert." (Autorenreferat)... weniger
Thesaurusschlagwörter
Bundesrepublik Deutschland; Unternehmen; Personalpolitik; Führungskraft; Netzwerk; Sozialkapital; Konzeption; Personalführung; Mitarbeiter; Forschungsstand; Coleman, J.; Begriff; Humankapital; Vertrauen; soziales Netzwerk; Bourdieu, P.; Personalentwicklung; Organisationsforschung; Putnam, R.; Mentoring
Klassifikation
Personalwesen
Organisationssoziologie, Militärsoziologie
Methode
empirisch; empirisch-quantitativ; Grundlagenforschung; Theorieanwendung; Theoriebildung
Freie Schlagwörter
Sozio-Ökonomie; Tauschtheorie
Sprache Dokument
Deutsch
Publikationsjahr
2007
Verlag
Hampp
Erscheinungsort
München
Seitenangabe
XIV,286 S.
Schriftenreihe
Empirische Personal- und Organisationsforschung, 30
ISSN
0942-8984
ISBN
978-3-86618-195-3
Status
Postprint; begutachtet (peer reviewed)
Lizenz
Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung