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https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-324582
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Einfluss von Führungsverhalten und Unternehmungskultur auf die Steuerung öffentlicher Einrichtungen: Modellentwicklung, Empirie und Gestaltungsempfehlungen für eine Balanced-Scorecard-Einführung
Effect of management behavior and corporate culture on the contol of public facilities: model development, empirics and design recommendations for the introduction of a balanced scorecard
[Dissertation]
Abstract "In öffentlichen Einrichtungen werden trotz der speziell hierfür entwickelten Steuerungsmodelle immer noch Steuerungsdefizite festgestellt. Als Gründe dafür werden u.a. die stark regelungsorientierte Verwaltungskultur sowie der in öffentlichen Einrichtungen immer noch häufig vorherrschende autoritär... mehr
"In öffentlichen Einrichtungen werden trotz der speziell hierfür entwickelten Steuerungsmodelle immer noch Steuerungsdefizite festgestellt. Als Gründe dafür werden u.a. die stark regelungsorientierte Verwaltungskultur sowie der in öffentlichen Einrichtungen immer noch häufig vorherrschende autoritäre Führungsstil genannt. Petra Düren untersucht in ihrer Arbeit, wie sich die 'weichen' Faktoren Führungsverhalten und Unternehmungskultur auf die Steuerung mit strategischen Führungssystemen, wie z.B. der Balanced Scorecard, in öffentlichen Einrichtungen auswirken. Das theoretisch fundierte Modell wurde mittels einer quantitativen Untersuchung überprüft. Für diese Studie wurden Führungskräfte und Mitarbeiter/innen einer großen deutschen Bibliothek, die bereits mit der Balanced Scorecard gesteuert wird, mittels eines selbst entwickelten Fragebogens befragt. Aufgrund der Ergebnisse der durchgeführten Untersuchung wurden Gestaltungsempfehlungen zur Einführung einer Balanced Scorecard als strategisches Führungssystem in öffentlichen Einrichtungen, speziell in Bibliotheken, entwickelt." (Autorenreferat)... weniger
Thesaurusschlagwörter
Bundesrepublik Deutschland; Personalführung; Führungsstil; Unternehmenskultur; öffentliche Einrichtung; Bibliothek; Steuerung; Managementansatz; öffentliche Verwaltung; Arbeitsgestaltung
Klassifikation
Personalwesen
Management
Methode
empirisch; empirisch-quantitativ; Theorieanwendung
Sprache Dokument
Deutsch
Publikationsjahr
2009
Verlag
Hampp
Erscheinungsort
München
Seitenangabe
XV,371 S.
Schriftenreihe
Schriften zum Management, 32
DOI
https://doi.org/10.1688/9783866183216
ISSN
0943-5387
ISBN
978-3-86618-321-6
Status
Postprint; begutachtet (peer reviewed)
Lizenz
Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung