dc.contributor.author | Gerlach, Knut | de |
dc.contributor.author | Stephan, Gesine | de |
dc.date.accessioned | 2012-05-29T13:00:00Z | de |
dc.date.accessioned | 2012-10-15T14:13:36Z | |
dc.date.available | 2012-10-15T14:13:36Z | |
dc.date.issued | 2005 | de |
dc.identifier.uri | http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/31853 | |
dc.description.abstract | "Collective wage contracts impose restrictions on wage-setting. We utilize German linked employer-employee data for blue-collar worker to compute the dispersion of wages and wage components within and across firms under three different wage-setting regimes: Establishments applying sectoral collective contracts, establishments with firm-level contracts and uncovered establishments. The empirical analysis confirms a lower dispersion of wages and wage components for firms applying sectoral collective contracts compared to companies in the other two wage-setting regimes. Implications for policy are discussed." (author's abstract) | en |
dc.description.abstract | Ausgehend von der These, dass Tarifverträge die Lohnfindung einschränken, untersuchen die Autoren anhand von Linked-Employer-Employee-Daten für gewerbliche Arbeitskräfte die Lohnspreizung bei drei unterschiedlichen Lohnfindungsverfahren: Firmen mit Branchentarifvertrag, solche mit Werktarifvertrag sowie Firmen ohne Tarifbindung. Die empirische Analyse ergibt, dass bei Firmen mit Branchentarifverträgen eine niedrigere Lohnspreizung auftritt als bei den anderen beiden Typen. (IAB) | de |
dc.language | en | de |
dc.subject.ddc | Wirtschaft | de |
dc.subject.ddc | Sozialwissenschaften, Soziologie | de |
dc.subject.ddc | Social sciences, sociology, anthropology | en |
dc.subject.ddc | Economics | en |
dc.title | Wage distributions by wage-setting regime | de |
dc.title.alternative | Lohnverteilungen durch Lohnfindungsverfahren | de |
dc.description.review | begutachtet | de |
dc.description.review | reviewed | en |
dc.identifier.url | http://doku.iab.de/discussionpapers/2005/dp0905.pdf | de |
dc.source.volume | 9/2005 | de |
dc.publisher.country | DEU | |
dc.publisher.city | Nürnberg | de |
dc.source.series | IAB Discussion Paper: Beiträge zum wissenschaftlichen Dialog aus dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung | |
dc.subject.classoz | Human Resources Management | en |
dc.subject.classoz | Personalwesen | de |
dc.subject.classoz | Einkommenspolitik, Lohnpolitik, Tarifpolitik, Vermögenspolitik | de |
dc.subject.classoz | Income Policy, Property Policy, Wage Policy | en |
dc.subject.thesoz | Bundesrepublik Deutschland | de |
dc.subject.thesoz | Federal Republic of Germany | en |
dc.subject.thesoz | Lohnfindung | de |
dc.subject.thesoz | collective agreement | en |
dc.subject.thesoz | company collective agreement | en |
dc.subject.thesoz | Firmentarifvertrag | de |
dc.subject.thesoz | wage | en |
dc.subject.thesoz | wage determination | en |
dc.subject.thesoz | Lohn | de |
dc.subject.thesoz | Tarifvertrag | de |
dc.identifier.urn | urn:nbn:de:0168-ssoar-318532 | |
dc.date.modified | 2012-05-29T13:00:00Z | de |
dc.rights.licence | Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung | de |
dc.rights.licence | Deposit Licence - No Redistribution, No Modifications | en |
ssoar.gesis.collection | aDIS | de |
ssoar.contributor.institution | USB Köln | de |
internal.status | formal und inhaltlich fertig erschlossen | de |
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dc.contributor.corporateeditor | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB) | |
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dc.subject.methods | quantitative empirical | en |
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