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'Market professionalism' - a new cultural pattern in professionalism in new capitalism?
[collection article]

dc.contributor.authorTraue, Borisde
dc.contributor.editorSoeffner, Hans-Georgde
dc.contributor.editorKursawe, Kathyde
dc.contributor.editorElsner, Margritde
dc.contributor.editorAdlt, Manjade
dc.date.accessioned2012-05-22T02:06:00Zde
dc.date.accessioned2012-08-29T23:15:47Z
dc.date.available2012-08-29T23:15:47Z
dc.date.issued2010de
dc.identifier.isbn978-3-531-16817-3de
dc.identifier.urihttp://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/29390
dc.description.abstract"'Professionalität' wird zunehmend von Berufsgruppen beansprucht, die nicht oder nur in geringem Maß die berufliche Autonomie der etablierten Professionen genießen. Im Beitrag soll der Versuch unternommen werden, die sich herausbildenden Formen von 'Professionalität ohne Profession' nicht als defizitär zu beschreiben, sondern als neuen Typus von Professionalität. Experten wie Organisationsberater und Coachs können als Avantgarde eines Typus von 'Marktprofessionalität' angesehen werden. Problematisch erscheint aus professionssoziologischer Sicht vor allem die Gleichzeitigkeit von Klientenorientierung und Organisationsorientierung und die schwach ausgeprägte kollegiale (Selbst-)Kontrolle. Diese Experten beanspruchen oft alternative Legitimationsquellen, um ihren Status als (Quasi-)Professionelle und ihre Zuständigkeit für ein Wissens- und Interventionsgebiet symbolisch zu verteidigen. Dazu gehören sowohl Bezüge, die als vorprofessionell gelten können, als auch solche, die auf eine tiefgreifende Transformation von Professionalität insgesamt hinweisen. Zu ersteren gehört die Kultivierung von Charisma sowie die implizite oder explizite Bezugnahme auf Formen innerweltlicher Spiritualität, die oft im Gewand 'hochtechnologischer' Diskurse wie der Kybernetik ('systemische Beratung') kommuniziert wird. Zu letzteren gehört insbesondere die Bezugnahme auf neue Medien (Informations- und Kommunikationstechnologien). Diese bedürfen 'vermittelnder Experten' bzw. 'humanoider Medien', um die Koordination von innerbetrieblichen und weltweiten Daten- und Güterströmen, die Pflege von 'Humankapital' sowie die Durchsetzung entsprechender Mentalitäten und Identitätsformen zu ermöglichen." (Autorenreferat)de
dc.languagedede
dc.publisherCampus Verl.de
dc.subject.ddcWirtschaftde
dc.subject.ddcEconomicsen
dc.title'Marktprofessionalität' - ein neues Kulturmuster der Professionalität im Neuen Kapitalismus?de
dc.title.alternative'Market professionalism' - a new cultural pattern in professionalism in new capitalism?en
dc.description.reviewbegutachtetde
dc.description.reviewrevieweden
dc.source.collectionUnsichere Zeiten : Herausforderungen gesellschaftlicher Transformationen ; Verhandlungen des 34. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Jenade
dc.publisher.countryDEU
dc.publisher.cityWiesbadende
dc.subject.classozBerufsforschung, Berufssoziologiede
dc.subject.classozOccupational Research, Occupational Sociologyen
dc.subject.thesozBundesrepublik Deutschlandde
dc.subject.thesozoccupational identificationen
dc.subject.thesozmanagement counsultingen
dc.subject.thesozcapitalismen
dc.subject.thesozKapitalismusde
dc.subject.thesozorganizationsen
dc.subject.thesozserviceen
dc.subject.thesozcharismaen
dc.subject.thesozProfessionalisierungde
dc.subject.thesozOrganisationende
dc.subject.thesozprofessionalizationen
dc.subject.thesozMarktde
dc.subject.thesozcounselingen
dc.subject.thesozFederal Republic of Germanyen
dc.subject.thesozlegitimationen
dc.subject.thesozcultureen
dc.subject.thesozberufliches Selbstverständnisde
dc.subject.thesozexperten
dc.subject.thesozFoucault, M.en
dc.subject.thesozmarketen
dc.subject.thesozLegitimationde
dc.subject.thesozBeratungde
dc.subject.thesozSouveränitätde
dc.subject.thesozBerufsgruppede
dc.subject.thesozcounseloren
dc.subject.thesozCharismade
dc.subject.thesozExpertede
dc.subject.thesozBerufde
dc.subject.thesozUnternehmensberatungde
dc.subject.thesozoccupational groupen
dc.subject.thesozFoucault, M.de
dc.subject.thesozoccupationen
dc.subject.thesozsocial discriminationen
dc.subject.thesozKulturde
dc.subject.thesozUnternehmensberaterde
dc.subject.thesozDienstleistungde
dc.subject.thesozmanagement consultanten
dc.subject.thesozBeraterde
dc.subject.thesozsoziale Schließungde
dc.subject.thesozsovereigntyen
dc.identifier.urnurn:nbn:de:0168-ssoar-293902de
dc.date.modified2012-08-09T12:36:00Zde
dc.rights.licenceCreative Commons - Namensnennung, Nicht kommerz., Keine Bearbeitungde
dc.rights.licenceCreative Commons - Attribution-Noncommercial-No Derivative Worksen
ssoar.greylitfde
ssoar.gesis.collectionSOLIS;ADISde
ssoar.contributor.institutionTU Berlinde
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dc.type.stockincollectionde
dc.type.documentSammelwerksbeitragde
dc.type.documentcollection articleen
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dc.source.pageinfo13
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dc.subject.methodsGrundlagenforschungde
dc.subject.methodsbasic researchen
dc.description.pubstatusPublished Versionen
dc.description.pubstatusVeröffentlichungsversionde
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internal.identifier.methods8
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internal.check.abstractlanguageharmonizerCERTAIN
internal.check.languageharmonizerCERTAIN_RETAINED


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