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Auswahlturniere, Sabotage und Teilnahme
[working paper]

dc.contributor.authorMünster, Johannesde
dc.date.accessioned2010-10-14T11:49:00Zde
dc.date.accessioned2012-08-29T23:02:02Z
dc.date.available2012-08-29T23:02:02Z
dc.date.issued2006de
dc.identifier.urihttp://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/19322
dc.description.abstract"Firmen setzen häufig Anreize, indem sie die Leistung der Mitarbeiter vergleichen, und die erfolgreichsten befördern oder eine Prämie bezahlen. Solche Anreizsysteme werden in der Literatur als Turniere bezeichnet. Da es in einem Turnier nur darauf ankommt, besser zu sein als die Konkurrenten, hat jeder einen Anreiz, seine Konkurrenten zu sabotieren. Dieser Aufsatz studiert Sabotage in Turnieren zwischen mindestens drei Teilnehmern. Jeder hat einen Anreiz, seinen gefährlichsten Gegner am meisten zu sabotieren. Im Gleichgewicht werden diejenigen, die am produktivsten arbeiten, am stärksten sabotiert. Dies mag Forschungsergebnisse aus der Psychologie erklären, in denen sich zeigt, dass die Opfer von Mobbing besonders leistungsorientiert sind. Darüberhinaus führt Sabotage zu einer Angleichung der Gewinnwahrscheinlichkeiten. Der Effekt ist am deutlichsten wenn die Produktionsfunktion linear in Sabotage ist, und die Kostenfunktion nur von der Summe der Sabotageaktivitäten abhängt: In einem inneren Gleichgewicht ist es reiner Zufall, wer gewinnt, auch wenn die Teilnehmer sehr unterschiedliche Fähigkeiten haben. Dies hat auch Rückwirkungen auf die Bereitschaft, an dem Turnier teilzunehmen. Da bessere Spieler voraussehen, dass sie mehr sabotiert werden werden, sind ihre Anreize teilzunehmen unter Umständen geringer als die von weniger fähigen Spielern. Deshalb ist ein Turnier nicht als Auswahlmechanismus geeignet ist, wenn Sabotage eine wichtige Rolle spielt." (Autorenreferat)de
dc.description.abstract"This paper studies sabotage in tournaments with at least three contestants, where the contestants know each other well. Every contestant has an incentive to direct sabotage specifically against his most dangerous rival. In equilibrium, contestants who choose a higher productive effort are sabotaged more heavily. This might explain findings from psychology, where victims of mobbing are sometimes found to be overachieving. Further, sabotage equalizes promotion chances. The effect is most pronounced if the production function is linear in sabotage, and the cost function depends only on the sum of all sabotage activities: in an interior equilibrium, who will win is a matter of chance, even when contestants differ a great deal in their abilities. This, in turn, has adverse consequences for who might want to participate in a tournament. Since better contestants anticipate that they will be sabotaged more strongly, it may happen that the most able stay out and the tournament selects one of the less able with probability one. I also study the case where some contestants are easy victims, i. e. easier to sabotage than others." (author's abstract)en
dc.languageende
dc.subject.ddcWirtschaftde
dc.subject.ddcEconomicsen
dc.subject.ddcPsychologyen
dc.subject.ddcPsychologiede
dc.titleSelection tournaments, sabotage, and participationen
dc.title.alternativeAuswahlturniere, Sabotage und Teilnahmede
dc.identifier.urlhttp://bibliothek.wzb.eu/pdf/2006/ii06-08.pdfde
dc.source.volume2006-08de
dc.publisher.countryDEU
dc.publisher.cityBerlinde
dc.source.seriesDiscussion Papers / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt Märkte und Politik, Abteilung Marktprozesse und Steuerungde
dc.subject.classozSocial Psychologyen
dc.subject.classozHuman Resources Managementen
dc.subject.classozSozialpsychologiede
dc.subject.classozPersonalwesende
dc.subject.thesozPrämiede
dc.subject.thesozproductivityen
dc.subject.thesozselectionen
dc.subject.thesozWettkampfde
dc.subject.thesozmodelen
dc.subject.thesozSelektionde
dc.subject.thesozpsychische Faktorende
dc.subject.thesozmodel constructionen
dc.subject.thesozSabotagede
dc.subject.thesozProduktivitätde
dc.subject.thesozModellde
dc.subject.thesozAnreizsystemde
dc.subject.thesozPartizipationde
dc.subject.thesozWettbewerbde
dc.subject.thesozcompetitionen
dc.subject.thesozmatchen
dc.subject.thesozincentive systemen
dc.subject.thesozparticipationen
dc.subject.thesozsabotageen
dc.subject.thesozgame theoryen
dc.subject.thesozpsychological factorsen
dc.subject.thesozpremiumen
dc.subject.thesozModellentwicklungde
dc.subject.thesozSpieltheoriede
dc.identifier.urnurn:nbn:de:0168-ssoar-193223de
dc.date.modified2010-11-23T15:12:00Zde
dc.rights.licenceDeposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitungde
dc.rights.licenceDeposit Licence - No Redistribution, No Modificationsen
ssoar.greylittde
ssoar.gesis.collectionSOLIS;ADISde
ssoar.contributor.institutionUSB Kölnde
internal.status3de
internal.identifier.thesoz10036077
internal.identifier.thesoz10058607
internal.identifier.thesoz10047904
internal.identifier.thesoz10036422
internal.identifier.thesoz10036540
internal.identifier.thesoz10037471
internal.identifier.thesoz10035721
internal.identifier.thesoz10042010
internal.identifier.thesoz10055068
internal.identifier.thesoz10042249
internal.identifier.thesoz10057029
internal.identifier.thesoz10062295
dc.type.stockmonographde
dc.type.documentArbeitspapierde
dc.type.documentworking paperen
dc.rights.copyrightfde
dc.source.pageinfo36
internal.identifier.classoz10706
internal.identifier.classoz1090402
internal.identifier.document3
dc.contributor.corporateeditorWissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung gGmbHde
internal.identifier.corporateeditor381de
internal.identifier.ddc150
internal.identifier.ddc330
dc.subject.methodswissenschaftstheoretischde
dc.subject.methodsepistemologicalen
dc.description.pubstatusPublished Versionen
dc.description.pubstatusVeröffentlichungsversionde
internal.identifier.licence3
internal.identifier.methods17
internal.identifier.pubstatus1
internal.identifier.series184de
internal.check.abstractlanguageharmonizerCERTAIN
internal.check.languageharmonizerCERTAIN_RETAINED


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