Organisierte kulturelle Differenzen

Hiller, Petra

Organized cultural differences
[collection article]

dc.contributor.author	Hiller, Petra	de
dc.contributor.editor	Rehberg, Karl-Siegbert	de
dc.date.accessioned	2010-10-01T14:38:00Z	de
dc.date.accessioned	2012-08-29T22:21:14Z
dc.date.available	2012-08-29T22:21:14Z
dc.date.issued	2006	de
dc.identifier.isbn	3-593-37887-6	de
dc.identifier.uri	http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/17359
dc.description.abstract	"Eine in der Organisationssoziologie prominent gewordene Sichtweise auf Organisationen ist mit dem Begriff 'Organisationskultur' verbunden. Was man als 'verschieden' beobachten kann, lässt sich in dieser Perspektive als Reproduktion kultureller Unterscheidungen beschreiben - als Mechanismus der Ausdifferenzierung von Organisationen. Von anhaltendem Interesse ist dabei die Frage, auf welche Weise sich das, was hier mit 'Kultur' umschrieben wird, in eine Theorie der Organisation einarbeiten lässt. Der Vorschlag der Verfasserin besteht darin, den Zugriff über kulturelle kognitive Schemata zu wählen. Man landet dann bei einer wissenssoziologischen Neubeschreibung der Organisation, die auf die unentscheidbaren Voraussetzungen des Entscheidens rekurriert." (Autorenreferat)	de
dc.language	de	de
dc.publisher	Campus Verl.	de
dc.subject.ddc	Sociology & anthropology	en
dc.subject.ddc	Soziologie, Anthropologie	de
dc.title	Organisierte kulturelle Differenzen	de
dc.title.alternative	Organized cultural differences	en
dc.description.review	begutachtet	de
dc.description.review	reviewed	en
dc.source.collection	Soziale Ungleichheit, kulturelle Unterschiede: Verhandlungen des 32. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in München. Teilbd. 1 und 2	de
dc.publisher.country	DEU
dc.publisher.city	Frankfurt am Main	de
dc.subject.classoz	Organisationssoziologie, Militärsoziologie	de
dc.subject.classoz	Organizational Sociology	en
dc.subject.thesoz	organizational culture	en
dc.subject.thesoz	culture	en
dc.subject.thesoz	cultural factors	en
dc.subject.thesoz	organizations	en
dc.subject.thesoz	Organisationskultur	de
dc.subject.thesoz	Kultur	de
dc.subject.thesoz	Organisationen	de
dc.subject.thesoz	kulturelle Faktoren	de
dc.identifier.urn	urn:nbn:de:0168-ssoar-143002	de
dc.date.modified	2010-10-01T14:38:00Z	de
dc.rights.licence	Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung	de
dc.rights.licence	Deposit Licence - No Redistribution, No Modifications	en
ssoar.contributor.institution	DGS	de
internal.status	3	de
internal.identifier.thesoz	10035225
internal.identifier.thesoz	10035153
internal.identifier.thesoz	10045240
internal.identifier.thesoz	10060811
dc.type.stock	incollection	de
dc.type.document	Sammelwerksbeitrag	de
dc.type.document	Konferenzbeitrag	de
dc.type.document	collection article	en
dc.type.document	conference paper	en
dc.source.pageinfo	3225-3234
internal.identifier.classoz	10207
internal.identifier.document	25
internal.identifier.document	16
dc.contributor.corporateeditor	Deutsche Gesellschaft für Soziologie (DGS)	de
dc.source.conference	Kongress der Deutschen Gesellschaft für Soziologie "Soziale Ungleichheit - kulturelle Unterschiede"	de
dc.event.city	München	de
internal.identifier.ddc	301
dc.subject.methods	theory formation	en
dc.subject.methods	Grundlagenforschung	de
dc.subject.methods	basic research	en
dc.subject.methods	Theoriebildung	de
dc.date.conference	2004	de
dc.source.conferencenumber	32	de
dc.description.pubstatus	Published Version	en
dc.description.pubstatus	Veröffentlichungsversion	de
internal.identifier.licence	3
internal.identifier.methods	16
internal.identifier.methods	8
internal.identifier.pubstatus	1
internal.identifier.review	2
internal.check.abstractlanguageharmonizer	CERTAIN
internal.check.languageharmonizer	CERTAIN_RETAINED

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Name:: ssoar-2006-hiller-organisierte ...
Size:: 203.9Kb
Format:: PDF

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Organizational Sociology

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