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https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-136733
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Ein neues tarifpolitisches Konzept: Interessen der Metaller im Absicherungstarifvertrag
[collection article]
Corporate Editor
Deutsche Gesellschaft für Soziologie (DGS)
Abstract Ausgangspunkt des Beitrags ist die Hypothese, daß, ausgelöst von der Krise und Rationalisierung sowie der relativen Erfolglosigkeit bisheriger staatlicher Beschäftigungs- und gewerkschaftlicher Rationalisierungsschutzpolitik, eine Verschiebung der Inhalte und des Verhältnisses von betrieblicher und ... view more
Ausgangspunkt des Beitrags ist die Hypothese, daß, ausgelöst von der Krise und Rationalisierung sowie der relativen Erfolglosigkeit bisheriger staatlicher Beschäftigungs- und gewerkschaftlicher Rationalisierungsschutzpolitik, eine Verschiebung der Inhalte und des Verhältnisses von betrieblicher und überbetrieblicher Arbeitspolitik stattgefunden hat. Die Überlegungen setzen an dem Tarifvertrag zum Schutz der Eingruppierung und Verdienstsicherung bei Abgruppierung der IG Metall in Nordwürttemberg/Nordbaden und dessen betrieblicher Resonanz an, um einerseits die sogenannte traditionelle Orientierung betrieblicher und gewerkschaftlicher Interessenpolitik in ihren Differenzierungen aufzunehmen und die Verknüpfung mit dem arbeitsbezogenen Interesse der Arbeitsgestaltungspolitik und der betrieblichen Interessenlage der Beschäftigten herzustellen. Die Überlegungen des Beitrags stützen sich auf eine am IIVG des Wissenschaftszentrums Berlin durchgeführte Vorstudie, deren vorläufige Ergebnisse den Status empirisch geleiteter Hypothesen besitzen. In drei Schritten wird aufgezeigt, inwieweit die Konzeption dieser Tarifpolitik eine adäquate Antwort auf die von Rationalisierungsprozessen betroffenen Beschäftigten der metallverarbeitenden Industrie und ihrer betrieblichen Interessenlage darstellt: (1) Ursachen und Formen der Abgruppierung sowie ihre sozialen Auswirkungen auf die Beschäftigten; (2) die Konzeption des Absicherungsvertrages: Trifft sie zentrale Elemente betrieblicher Belastung durch Rationalisierung? (3) zu den betrieblichen Interessen der Beschäftigten. Abschließend wird festgestellt: Der Absicherungstarifvertrag hat in seiner Konzeption an den Sicherungsinteressen der Beschäftigten angeknüpft, die Möglichkeit zur weiterführenden Diskussion der Lohn-Leistungsbewertung mit eröffnet - ohne jedoch über eine versuchte Bewahrung des Status quo hinauszukommen. (RW)... view less
Keywords
collective agreement; iron and steel industry; Baden-Württemberg; Federal Republic of Germany; IG Metall; rationalization; conception; wage scale policy
Classification
Social Policy
Political Process, Elections, Political Sociology, Political Culture
Political Science
Method
applied research
Collection Title
Sozialer Wandel in Westeuropa: Verhandlungen des 19. Deutschen Soziologentages in Berlin 1979
Editor
Matthes, Joachim
Conference
19. Deutscher Soziologentag "Sozialer Wandel in Westeuropa". Berlin, 1979
Document language
German
Publication Year
1979
Publisher
Campus Verl.
City
Frankfurt am Main
Page/Pages
p. 293-306
ISBN
3-593-32620-5
Status
Published Version; reviewed
Licence
Deposit Licence - No Redistribution, No Modifications