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https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-109125
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Abgabenrechtliche Behandlung der arbeitnehmerfinanzierten betrieblichen Alterssicherung und daraus folgende verteilungspolitische Effekte
Tax law treatment of employer-financed company pensions and resulting distribution policy effects
[working paper]
Corporate Editor
Universität Bremen, Zentrum für Sozialpolitik
Abstract 'Seit dem 1. Januar 2002 haben alle Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch auf Entgeltumwandlung, d.h. sie können vom Arbeitgeber verlangen, dass ein Teil ihres Arbeitsentgelts für den Aufbau betrieblicher Versorgungsansprüche verwendet wird. Zudem wurden steuerliche Anreize geschaffen und die umg... view more
'Seit dem 1. Januar 2002 haben alle Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch auf Entgeltumwandlung, d.h. sie können vom Arbeitgeber verlangen, dass ein Teil ihres Arbeitsentgelts für den Aufbau betrieblicher Versorgungsansprüche verwendet wird. Zudem wurden steuerliche Anreize geschaffen und die umgewandelten Entgelte für eine Übergangszeit auch in der Sozialversicherung beitragsfrei gestellt. Durch diese Maßnahmen sollte die 2. Säule der Altersvorsorge gestärkt werden. Dies ist auch gelungen, denn die betriebliche Altersvorsorge hat in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen. Sie ist allerdings bei weitem noch nicht flächendeckend etabliert. Die vorgesehene Befristung der Beitragsfreiheit ist daher sozialpolitisch derzeit sehr umstritten. Das Papier untersucht formal-theoretisch, inwieweit die in der Diskussion vorgebrachten Argumente gegen eine Abschaffung der Beitragsfreiheit der Entgeltumwandlung stichhaltig sind und leitet daraus auch Anregungen für empirische Untersuchungen ab.' [Autorenreferat]... view less
"Since 1st January 2002, all employees have a legal right to deferred compensation, i.e.
they can demand from their employer that part of their compensation is used for building
up occupational pension claims. To give incentives, this part of compensation was
exempted from tax and social insurance c... view more
"Since 1st January 2002, all employees have a legal right to deferred compensation, i.e.
they can demand from their employer that part of their compensation is used for building
up occupational pension claims. To give incentives, this part of compensation was
exempted from tax and social insurance contributions. The intention was to strengthen
the 2nd pillar of old-age provision. This was successful, for occupational pension provision
gained significance during the last years. However, it has not yet been established
area-wide, and therefore, the planned limitation of contribution relief is highly disputed
and discussed at present. In this paper, the validity of arguments against the abolition of
contribution relief for deferred compensation is examined and proposals for empirical
research are given." [author's abstract]... view less
Keywords
provision for old age; taxes; retirement planning; Federal Republic of Germany; social insurance; pension; tax law; pension insurance
Classification
Social Security
Public Finance
Method
applied research
Document language
German
Publication Year
2007
City
Bremen
Page/Pages
29 p.
Series
ZeS-Arbeitspapier, 11/2007
Licence
Deposit Licence - No Redistribution, No Modifications
Data providerThis metadata entry was indexed by the Special Subject Collection Social Sciences, USB Cologne