dc.contributor.author | Engel, Thomas | de |
dc.date.accessioned | 2010-05-24T16:49:00Z | de |
dc.date.accessioned | 2012-08-29T22:18:39Z | |
dc.date.available | 2012-08-29T22:18:39Z | |
dc.date.issued | 2001 | de |
dc.identifier.uri | http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/10830 | |
dc.description.abstract | Gegenstand der Untersuchung ist die besonders ausgeprägte Segmentation auf dem ostdeutschen Arbeitsmarkt. Es wird ein Beitrag geleistet, aus betrieblicher Perspektive diese Verfestigungen zu erklären, wobei besonders die transformationsspezifischen Folgen für Handlungsmuster und Wahrnehmungen der Akteure zum Tragen kommen. Sowohl Beschäftigte als auch Beschäftiger in den Betrieben haben durch ihre eingeschränkten - rational aber erklärbaren - Strategien einen entscheidenden Beitrag zur doppelten Blockade des Arbeitsmarktes geleistet. | de |
dc.language | de | de |
dc.subject.ddc | Wirtschaft | de |
dc.subject.ddc | Sociology & anthropology | en |
dc.subject.ddc | Economics | en |
dc.subject.ddc | Soziologie, Anthropologie | de |
dc.subject.other | Segmentation; Ostdeutschland | |
dc.title | Der doppelt blockkierte Arbeitsmarkt: Arbeitsmarktentwicklung, betriebliche Personalwirtschaft und Entlohnungspolitik im verarbeitenden Gewerbe Ostdeutschlands | de |
dc.description.review | begutachtet | de |
dc.description.review | reviewed | en |
dc.publisher.country | DEU | |
dc.publisher.city | Jena | de |
dc.subject.classoz | Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen | de |
dc.subject.classoz | Human Resources Management | en |
dc.subject.classoz | Personalwesen | de |
dc.subject.classoz | Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations | en |
dc.subject.classoz | Arbeitsmarkt- und Berufsforschung | de |
dc.subject.classoz | Employment Research | en |
dc.subject.thesoz | Bundesrepublik Deutschland | de |
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dc.subject.thesoz | Transformation | de |
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dc.date.modified | 2010-05-25T11:57:00Z | de |
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