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@book{ Lutz1982, title = {Flexible Fertigungssysteme und Personalwirtschaft: Erfahrungen aus Frankreich, Japan, USA und der Bundesrepublik Deutschland}, editor = {Lutz, Burkart and Schultz-Wild, Rainer}, year = {1982}, series = {Forschungsberichte aus dem Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.V.}, pages = {127}, address = {Frankfurt am Main}, publisher = {Campus Verl.}, isbn = {3-593-33213-2}, urn = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-100857}, abstract = {Seit Anfang der 70er Jahre wird in verschiedenen Industrieländern versucht, mit flexiblen Fertigungssystemen bestehende Automatisierungshemmnisse in der Klein- und Mittelserienfertigung der Metallverarbeitung zu überwinden, ohne damit die Flexibilität des Produktionsprozesses zu gefährden. Durch die Entwicklung der Steuerungs- und vor allem der Handhabungstechnik (Industrieroboter) hat dieser Prozeß in jüngster Zeit neue Impulse erhalten. Weltweit laufen inzwischen eine ganze Anzahl flexibler Fertigungssysteme im industriellen Einsatz; weitere sind in Planung und Erprobung. Der vorliegende Band diskutiert vor allem personalwirtschaftliche Fragen der Einführung und des Einsatzes solcher moderner Fertigungsanlagen. Die verschiedenen Beiträge in- und ausländischer Autoren resümieren Untersuchungsergebnisse und Erfahrungen aus Frankreich, Japan, USA und der BRD über Arbeitsorganisation und Arbeitsteilung, über Arbeitsplatzanforderungen und betriebliche Qualifizierungspolitiken sowie über Beschäftigungseffekte der neuen Fertigungstechnik.}, keywords = {production; personnel policy; Bundesrepublik Deutschland; Industriebetrieb; Qualifikation; qualification; Arbeitsanforderung; Japan; Personalwirtschaft; Federal Republic of Germany; Technikfolgenabschätzung; Arbeitsorganisation; job requirements; United States of America; Fertigung; automation; industrial enterprise; France; USA; Frankreich; Automatisierung; human resources management; Produktion; technology assessment; Japan; Personalpolitik; Flexibilität; manufacturing; work organization; flexibility}}