Vertrauen, Solidarität und Emotionen in Non-Profit-Organisationen: Eine soziologische Analyse des Dritten Sektors in Deutschland

Abstract

Non-Profit-Organisationen sind Orte hoher Emotionalität, in denen Vertrauen als Steuerungsmechanismus des organisationalen Miteinanders sowie Solidarität als Handlungsmaxime entscheidende Bedeutungen zukommen. Diese drei interagierenden sozialen Phänomene Emotionalität, Vertrauen und Solidarität wirken kooperationsfördernd und stellen eine wichtige Bedingung für die Funktionsfähigkeit von NPOs dar. Nach einer theoretischen Verortung untersucht die vorliegende Forschungsarbeit im Rahmen einer qualitativen Studie die Entstehungsbedingungen und Funktionen sowie ihre Wechselwirkungen im Organisationsgeschehen in Organisationen des Dritten Sektors in Deutschland.

This qualitative study explores the significance and interrelation among trust, solidarity and emotions in third-sector organisations in Germany. Non-profit organisations (NPOs) are identified as highly emotional. Social interactions within these organisations are shaped by the control mechanism of trust and the guiding principle of solidarity. NPOs rely on interaction among the three social phenomena of trust, solidarity and emotions, which are essential for cooperation and therefore for an organisation to function. This research addresses both the theoretical background and everyday practice of trust, solidarity and emotions and shows the conditions under which they grow and function as well as their interdependencies within NPOs.