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https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-75765-1
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Obskure Organisationen: Logen, Clubs und Männerbünde als organisationssoziologische Sonderfälle
[phd thesis]
Abstract Die moderne Gesellschaft fordert von Organisationen zunehmend Responsivität, etwa im Bereich der Transparenz. Obskure Organisationen wie Logen, Clubs, Zünfte oder Studierendenvereine widersetzen sich jedoch anscheinend problemlos diesen gesellschaftlichen Erwartungen. Der Autor untersucht die besond... view more
Die moderne Gesellschaft fordert von Organisationen zunehmend Responsivität, etwa im Bereich der Transparenz. Obskure Organisationen wie Logen, Clubs, Zünfte oder Studierendenvereine widersetzen sich jedoch anscheinend problemlos diesen gesellschaftlichen Erwartungen. Der Autor untersucht die besonderen Organisationsmerkmale dieser Zusammenschlüsse und zeigt, wie rigide Selektionspraktiken, Bewährungsphasen und distinkte Wertevermittlung für organisationsinternen Rückhalt sorgen - und wie Umwelterwartungen teils ignoriert und teils auf zeremonielle Art und Weise befriedigt werden. Dabei deckt er auch im Verborgenen wirksame Netzwerkeffekte in Form ökonomischer und politischer Verflechtungen auf.... view less
The successful rejection of social expectations of transparency: exclusivity and chosenness as constructions of distinction in obscure organisations.
Classification
Organizational Sociology
Free Keywords
Ceremony; Club; Gesellschaft; Guilds; Homophilie; Homophily; Institutionalism; Institutionalismus; Lodges; Logen; Male Association; Micro-institution; Mikro-Institution; Myth; Mythos; Männerbund; Neo-Institutionalismus; Neo-institutionalism; Networks; Netzwerke; Nonprofit; Organisation; Organisationssoziologie; Organization; Resistance; Resistenz; Ritual; Service Clubs; Society; Sociology of Organizations; Student Associations; Student Relations; Studentenverbindungen; Studierendenvereine; Transparency; Transparenz; Vereinswesen; Zeremonie; Zünfte
Document language
German
Publication Year
2020
Publisher
transcript Verlag
City
Bielefeld
Page/Pages
315 p.
Series
Arbeit und Organisation, 2
DOI
https://doi.org/10.14361/9783839452837
ISBN
978-3-8394-5283-7
Status
Published Version; peer reviewed