Qualifikation und Einkommen in Industriedistrikten: Befunde aus Gnosjö in Schweden

Abstract

Industriedistrikte, verstanden als branchenspezifisch stark vernetzte Produktionsnetzwerke aus vorwiegend kleinen und mittleren Unternehmen, genießen in der Wirtschaftsgeographie eine besondere Aufmerksamkeit. Zugleich ist in der Bildungsgeographie belegt, dass mit Zunahme des Qualifikationsniveaus der Bevölkerung das Einkommen in einer Region steigt. Theoretische Argumente dafür liefern zum Beispiel die Humankapitaltheorie und wissensbasierte Ansätze der Regionalentwicklung. Der vorliegende Beitrag untersucht, ob dieser generelle Zusammenhang auch für Industriedistrikte zutrifft. Konkret geschieht das am Beispiel der Region Gnosjö in Schweden. Die methodische Basis für die Analyse sind Sekundärstatistiken und Experteninterviews. Die Analyse zeigt, dass das formelle Qualifikationsniveau in dem ausgewählten Distrikt ausgesprochen gering ist, dass aber im landesweiten Vergleich ein überdurchschnittliches Pro-Kopf-Einkommen erzielt wird. Ursachen dafür lassen sich in den Industriedistriktstrukturen finden. Das Qualifikationsniveau ist vergleichsweise gering, weil die Firmen stark spezialisiert sind, sie meist nur im niedrigen und mittleren Technologiebereich tätig sind und weil die Wertschöpfung vor allem durch schwer zu kodifizierendes Erfahrungswissen geprägt ist. Wirtschaftlich erfolgreich sind die Firmen durch ihre starke Vernetzung untereinander, durch die Bedienung von Nischenmärkten und eine distrikt- und damit kooperationsbedingte (gemeinsame) Anpassungsfähigkeit der Betriebe. Die Unternehmen sind intensiv in die Gesellschaftsstruktur eingebunden und übernehmen eine hohe Verantwortung für ihren Betrieb, die Beschäftigten und die darüber hinausgehenden gesellschaftlichen Gestaltungsprozesse. Einen positiven Effekt auf das Einkommen haben neben den vergleichsweise sozial eingestellten Gründern bzw. Inhabern der Firmen aber auch starke Arbeitnehmervertretungen und Gewerkschaften.

Industrial districts, understood as industry-specific production networks of small and medium-sized companies, enjoy special attention in economic geography. At the same time, educational geography shows that as the level of skills increases, income in a region rises up. Theoretical arguments can be found in human capital theory and knowledge-based approaches of regional development. This article examines whether this general connection also applies to industrial districts. Specifically, this is done by using the example of the Gnosjö region in Sweden. The methodological basis for the analysis are secondary statistics and expert interviews. The analysis shows that the formal qualification level in the selected district is extremely low compared to all swedish municipalities, but that the achieved per capita income is above-average. Reasons can be found in the industrial district structures. The level of qualification is comparatively low, because the companies are highly specialized, they are mostly active in the low and medium technology sector and the added value is characterized mainly by tacit knowledge and practical experience. The companies are economically successful through strong networking, operation in niche markets and a cooperative (joint) adaptability of the companies. The companies are strongly involved in the societal structure and assume a high responsibility for their company, their employees and society. In addition to the comparatively socially minded founders or owners of the companies, there are also strong employee representatives and trade unions.