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https://hdl.handle.net/20.500.11780/147
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Zum Einfluss beruflicher Selbstwirksamkeitserwartungen und persönlicher Ziele auf beruflichen Erfolg: eine empirische Untersuchung bei Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in einem mittelständischen Unternehmen
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Corporate Editor
Freie Universität Berlin, FB Erziehungswissenschaft und Psychologie
Abstract Das Hauptaugenmerk der Querschnittsanalyse dieser Arbeit richtet sich darauf, eine zentrale Annahme des Modells zur beruflichen Laufbahnentwicklung BELA-M unter Berücksichtigung des Geschlechtervergleichs bei Beschäftigten eines mittelständischen Unternehmens zu prüfen. Im Mittelpunkt stehen die pos... view more
Das Hauptaugenmerk der Querschnittsanalyse dieser Arbeit richtet sich darauf, eine zentrale Annahme des Modells zur beruflichen Laufbahnentwicklung BELA-M unter Berücksichtigung des Geschlechtervergleichs bei Beschäftigten eines mittelständischen Unternehmens zu prüfen. Im Mittelpunkt stehen die postulierten positiven Zusammenhänge zwischen beruflichen Selbstwirksamkeitserwartungen, beruflichen Zielen und Berufserfolg. Zentrales Ergebnis der vorliegenden Arbeit ist, dass in einem nicht-akademischen Arbeitskontext ein systematischer Zusammenhang zwischen beruflicher Selbstwirksamkeitserwartung und objektivem Berufserfolg in der kurz- bis mittelfristigen Berufslaufbahnentwicklung gefunden werden konnte. Damit erfüllt diese Arbeit das "Desideratum" (Abele, 2002; S. 117), Postulate des Modells BELA-M auch in nicht- akademischen Kontexten zu erforschen, exemplarisch bezüglich beruflicher Selbstwirksamkeitserwartung und kurz- bis mittelfristigem objektivem Berufserfolg.... view less
Keywords
middle class; job history; self-efficacy; job success; work satisfaction; employee; enterprise; occupational group; self-assessment; influence; occupation; gender-specific factors
Classification
Occupational Research, Occupational Sociology
Applied Psychology
Method
empirical
Free Keywords
Geschlechtervergleich; Modell der beruflichen Laufbahnentwicklung; BELA-M; Personality Traits & Processes; Personnel Evaluation & Job Performance
Document language
German
Publication Year
2004
City
Berlin
Page/Pages
115 p.
Handle
https://hdl.handle.net/20.500.11780/147
Licence
Deposit Licence - No Redistribution, No Modifications