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https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-410360
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Leistungsbeurteilung im öffentlichen Dienst: zur Validierung des Leistungsbeurteilungs- und -bewertungssystems LBB-SYS
[working paper]
Corporate Editor
Werkstatt für Organisations- und Personalforschung e.V.
Abstract Ein zentrales personalwirtschaftliches Steuerungselement im Reformprozess öffentlicher Organisationen ist der verstärkte Einsatz materieller Anreizsysteme. Die Vergabe von Leistungszulagen hat jedoch Leistungsbeurteilungen zur Voraussetzung. Der Bericht diskutiert Anforderungen an Instrumente zur Le... view more
Ein zentrales personalwirtschaftliches Steuerungselement im Reformprozess öffentlicher Organisationen ist der verstärkte Einsatz materieller Anreizsysteme. Die Vergabe von Leistungszulagen hat jedoch Leistungsbeurteilungen zur Voraussetzung. Der Bericht diskutiert Anforderungen an Instrumente zur Leistungsbeurteilung und stellt mit dem Leistungsbeurteilungs- und -bewertungssystem LBB-SYS ein solches Instrument vor. Empirisch wird die Verlässlichkeit (zeitpunktbezogene interne Konsistenz, Inter-Rater-Reliabilität und Retest-Reliabilität) und die faktorielle Gültigkeit des mehrdimensionalen Beurteilungssystems geprüft.... view less
Monetary compensation packages are central HR-elements in the reformative efforts of public organizations. But performance oriented payments are bound to prior performance appraisals. Therefore this report discusses basic elements and requirements of performance appraisal instruments and introduces ... view more
Monetary compensation packages are central HR-elements in the reformative efforts of public organizations. But performance oriented payments are bound to prior performance appraisals. Therefore this report discusses basic elements and requirements of performance appraisal instruments and introduces the LBB-SYS (Leistungsbeurteilungs- und -bewertungssystem) as an example. The empirical part of the report features reliability measures (internal scale consistencies, inter-rater-reliabilities and retest-reliabilities) as well as the results of a confirmator factor analysis to examine the validity of the multi-dimensional appraisal system.... view less
Keywords
civil service; performance assessment; wage policy; wage supplement; incentive; measurement instrument; validation; reliability; assessment criteria; human resources development; human resource management; New Public Management; Federal Republic of Germany
Classification
Income Policy, Property Policy, Wage Policy
Human Resources Management
Administrative Science
Document language
German
Publication Year
2001
City
Berlin
Page/Pages
28 p.
Series
Berichte der Werkstatt für Organisations- und Personalforschung e.V., 4
ISSN
1615-8261
Status
Primary Publication; reviewed
Licence
Creative Commons - Attribution-Noncommercial-No Derivative Works