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https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-409360
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Soziales Kapital in Organisationen: eine tauschtheoretische Studie
Social capital in organizations: an exchange theory study
[phd thesis]
Abstract "Noch vor einer Generation war der Begriff der Organisation gleichbedeutend mit Statik, Verläßlichkeit, Hierarchie und disziplinierter Produktivität. Die neuen Leitbegriffe der Managementpraxis lauten dagegen Dynamik, Flexibilität, Team und emanzipierte Interaktivität. 'Netzwerk' lautet die Parole d... view more
"Noch vor einer Generation war der Begriff der Organisation gleichbedeutend mit Statik, Verläßlichkeit, Hierarchie und disziplinierter Produktivität. Die neuen Leitbegriffe der Managementpraxis lauten dagegen Dynamik, Flexibilität, Team und emanzipierte Interaktivität. 'Netzwerk' lautet die Parole der Organisationstheorie, die das neue Leitbild des Organisierens erfassen soll. Hier wird vorgeschlagen, Netzwerke als soziales Kapital der Individuen wie der Organisation zu interpretieren. Theoretisch und empirisch werden Kommunikationsnetze gleichgestellter Organisationsmitglieder analysiert. Die lateralen Kommunikationsbeziehungen interessieren als exemplarisches Erkenntnisobjekt zur Erprobung einer bestimmten thematischen Sichtweise - der sozio-ökonomischen Tauschtheorie - in Verbindung mit einem spezifischen methodischen Instrument - der sozialen Netzwerkanalyse." (Autorenreferat)... view less
Keywords
organization; flexibility; management; social network; interaction; resources; social relations; individual; communication; barter; social capital
Classification
Organizational Sociology
Method
basic research; theory application; theory formation
Document language
German
Publication Year
1999
Publisher
Hampp
City
München
Series
Empirische Personal- und Organisationsforschung, 12
ISBN
3-87988-430-7
Status
Published Version; reviewed
Licence
Deposit Licence - No Redistribution, No Modifications